不要因小失大。那些要MC纸的公司是什么心态？
如果雇主现在还是要求公司员工在不幸”中奖”后还是需要提交(MC)或者请员工休无薪假的话，公司则可能被暂停工作准证特权。
意思就是人力部将取消公司申请准证权利。
“如果任何雇主在没有充分理由的情况下偏离建议，员工可以向人力部（人力部）寻求帮助“。
“MOM 将与雇主核实事实，并建议他们遵循建议。”
但他补充说，到目前为止，还没有遇到任何雇主在被告知后故意拒绝遵循建议。
但如果有公司不遵守，人力部将暂停雇主的工作准证特权。
根据2月24日最新更新，如果公司允许的话，应该允许身体健康的员工在家工作。
如果无法在家工作，雇主应将员工在家自我隔离的缺勤期间视为带薪病假，而无需 MC。
另外，雇主也没有必要要求员工提供memo，也不应要求员工在自我隔离期间休无薪假。
