不要因小失大。那些要MC紙的公司是什麼心態？
如果僱主現在還是要求公司員工在不幸」中獎」後還是需要提交(MC)或者請員工休無薪假的話，公司則可能被暫停工作準證特權。
意思就是人力部將取消公司申請准證權利。
「如果任何僱主在沒有充分理由的情況下偏離建議，員工可以向人力部（人力部）尋求幫助「。
「MOM 將與僱主核實事實，並建議他們遵循建議。」
但他補充說，到目前為止，還沒有遇到任何僱主在被告知後故意拒絕遵循建議。
但如果有公司不遵守，人力部將暫停僱主的工作準證特權。
根據2月24日最新更新，如果公司允許的話，應該允許身體健康的員工在家工作。
如果無法在家工作，僱主應將員工在家自我隔離的缺勤期間視為帶薪病假，而無需 MC。
另外，僱主也沒有必要要求員工提供memo，也不應要求員工在自我隔離期間休無薪假。
