调查显示，新加坡有四分之三的公司在今年上半年调整薪金，以留住现有员工及吸引人才加入。
国际咨询公司美世（Mercer）对本地13个领域超过150家企业进行的调查发现，有过半（56％）的公司将管理、专业以及技能方面新员工的基本工资调高至少15％。43％的公司也调高应届毕业生的起薪。
美世昨天发文告指出，与去年同期相比，今年上半年有69%的公司离职率激增至69％，而72％的新加坡公司所聘请的新员工也有大幅度增长的现象。它们增聘的原因包括：填补现有空缺（51％）、业务扩展（30％），而有15％是为了填补之前冻结招聘的职位。
在受访公司当中，有近七成从一般职员至中层管理人员的离职率都增加平均23％。调查也显示，职员离职有三大因素，34％因为挖角竞争更激烈，别家公司提供更高薪水和更多福利、17％则因为外来人才离开新加坡，而13％是由于工作量增加。
因此，44％的公司在常年薪金检讨之外进行年中薪酬调整。做出调整的公司当中，75％提升了指定员工的基本工资、14％提供一次性留守奖励金、7％提供更高津贴，以及4％增加个人表现花红。
调查也显示，与去年的4万零300元相比，今年大学毕业生的最低年薪中位数为4万2000元。
文告引述美世的奖励产品主任萨巴瓦尔说：“有一些公司为了吸引和招聘人才，提高基本工资高达九成。我们还注意到一些公司提供员工推荐奖金以及增强的奖励计划，以在人才争夺战中胜出。雇主也在轮换较低级别的人才，试图培养他们成为未来领袖。”
她也强调，通过提供更高薪金和金钱奖励，固然是简易快捷的方式，但不具可持续性，并会导致人力成本上升，也没有显著提高生产力。
萨巴瓦尔说：“今时今日的员工不只注重薪金，也非常注重公司文化、工作与生活平衡、升职机会与灵活性。雇主须要关注可持续性，不仅要应付员工的财务需求，也要照顾员工身体、心理和情感需求。”
