調查顯示，新加坡有四分之三的公司在今年上半年調整薪金，以留住現有員工及吸引人才加入。
國際諮詢公司美世（Mercer）對本地13個領域超過150家企業進行的調查發現，有過半（56％）的公司將管理、專業以及技能方面新員工的基本工資調高至少15％。43％的公司也調高應屆畢業生的起薪。
美世昨天發文告指出，與去年同期相比，今年上半年有69%的公司離職率激增至69％，而72％的新加坡公司所聘請的新員工也有大幅度增長的現象。它們增聘的原因包括：填補現有空缺（51％）、業務擴展（30％），而有15％是為了填補之前凍結招聘的職位。
在受訪公司當中，有近七成從一般職員至中層管理人員的離職率都增加平均23％。調查也顯示，職員離職有三大因素，34％因為挖角競爭更激烈，別家公司提供更高薪水和更多福利、17％則因為外來人才離開新加坡，而13％是由於工作量增加。
因此，44％的公司在常年薪金檢討之外進行年中薪酬調整。做出調整的公司當中，75％提升了指定員工的基本工資、14％提供一次性留守獎勵金、7％提供更高津貼，以及4％增加個人表現花紅。
調查也顯示，與去年的4萬零300元相比，今年大學畢業生的最低年薪中位數為4萬2000元。
文告引述美世的獎勵產品主任薩巴瓦爾說：「有一些公司為了吸引和招聘人才，提高基本工資高達九成。我們還注意到一些公司提供員工推薦獎金以及增強的獎勵計劃，以在人才爭奪戰中勝出。僱主也在輪換較低級別的人才，試圖培養他們成為未來領袖。」
她也強調，通過提供更高薪金和金錢獎勵，固然是簡易快捷的方式，但不具可持續性，並會導致人力成本上升，也沒有顯著提高生產力。
薩巴瓦爾說：「今時今日的員工不只注重薪金，也非常注重公司文化、工作與生活平衡、升職機會與靈活性。僱主須要關注可持續性，不僅要應付員工的財務需求，也要照顧員工身體、心理和情感需求。」
