大法官梅达顺指出，法律界将推动改革，加强商业及领导能力，并在法学院与业界之间建立更紧密、更有系统的反馈渠道，同时推动更健康的职场文化和领导模式，以确保法律专业能长远发展。
梅达顺大法官昨天（29日）出席法律专业研讨会时表示，法律界面对的可持续发展挑战，是由工作压力、职场文化制度，以及世代差异等因素交织而成。法律行业未来委员会已着手制定改革方案。
联合领导委员会的梅达顺强调，律师事务所是推动改革的重要一环，司法机构也不例外。
梅达顺说：“司法机构同样必须并且将会发挥自身作用，包括与法律界沟通探讨可能造成可避免压力的程序和时限安排，同时继续确保司法工作及时进行。”
候任大法官苏西尔耐尔则认为，改革计划接下来必须转化为实际行动。
苏西尔耐尔说：“我们必须把认知化为行动并让这些行动真正带来改善。我们也要勇于试行不同方案、检视实际成效并在有需要时调整和改善做法 。”
苏西尔耐尔也强调，必须杜绝职场霸凌，确保法律业能够持续吸引和留住人才。
