大法官梅達順指出，法律界將推動改革，加強商業及領導能力，並在法學院與業界之間建立更緊密、更有系統的反饋渠道，同時推動更健康的職場文化和領導模式，以確保法律專業能長遠發展。
梅達順大法官昨天（29日）出席法律專業研討會時表示，法律介面對的可持續發展挑戰，是由工作壓力、職場文化制度，以及世代差異等因素交織而成。法律行業未來委員會已著手制定改革方案。
聯合領導委員會的梅達順強調，律師事務所是推動改革的重要一環，司法機構也不例外。
梅達順說：「司法機構同樣必須並且將會發揮自身作用，包括與法律界溝通探討可能造成可避免壓力的程序和時限安排，同時繼續確保司法工作及時進行。」
候任大法官蘇西爾耐爾則認為，改革計劃接下來必須轉化為實際行動。
蘇西爾耐爾說：「我們必須把認知化為行動並讓這些行動真正帶來改善。我們也要勇於試行不同方案、檢視實際成效並在有需要時調整和改善做法 。」
蘇西爾耐爾也強調，必須杜絕職場霸凌，確保法律業能夠持續吸引和留住人才。
