PanCare @ TCF East的一名护士声称，其临时排班在开始前几小时被取消，且未获得任何补偿。
PanCare Medical Transitional Care Facility (TCF) @ East 的一名护士近日提出质疑，指责该机构在处理已确认的临时（locum）护理排班时存在“可能的双重标准”。
在接受 MS News 匿名采访时，这位被称作“S”的临时护士声称，她 8 月 28 日一个已确认的夜班在开始前仅三小时被取消。
“这尤其令人担忧，因为如果临时护士因病或无法参加已确认的排班，被要求必须至少提前 12 小时通知，”她说道。
“如果是临时取消，护士可能会被扣除一整个班次的工资作为处罚。”
然而，她声称当医疗机构在短时间内取消已确认的排班时，并没有相应的补偿机制。
S 还表示，多位同事也收到了类似的“极短时间内”取消排班的通知。
护士称确认班次在开始前三小时被取消
S 表示，她第一次经历临时取消排班是在 8 月 28 日。
她原定要值夜班，但声称在班次开始前三小时接到了取消通知。
“他们告诉我我处于待命状态，”她告诉 MS News。
“当我进一步追问我怎么才能知道是否需要上班时，他们说我无法预知，只能在被取消时才知道。”
“他们仅仅是道了歉。”
不过，她表示自己没有获得任何补偿，也没有被安排其他班次。
S 随后了解到，受影响的并非只有她一人。
据她透露，一名同事在 8 月 24 日晚上 7 点左右收到消息称其排班被取消，而此时距离上班仅剩两小时。
S 表示，她无法确认此类取消事件整体发生的频率。
声称护士因临时取消排班可能损失一班工资
S 表示，PanCare Medical 会定期向护士发送提醒，告知短时间内取消已确认排班的后果。
她估计这类提醒大约每两周发送一次。
根据 S 的说法，护士如果因病或无法参加已确认的排班，必须至少提前 12 小时通知。她声称，如果未能做到这一点，可能会面临相当于一个完整班次工资的罚款。
这让她质疑，为什么当医疗机构在排班开始前短时间内取消时，没有类似的补偿安排。
“这很不公平，因为护士在取消排班时被要求提前通知并可能面临经济处罚，而医疗机构却可以在极短时间内取消已确认的排班，”她说。
S 表示，此类取消行为会导致临时护士在已经预留出时间的情况下失去收入。
她承认医疗机构可能有正当的运营理由来调整人员配置，但她认为，一个清晰且对等的取消政策能为机构和临时护士双方提供更大的确定性。
护士对临时工待遇表示担忧
S 还提到了一篇之前的报道，该报道指控 PanCare Medical TCF @ East 要求护士在提交病假单（MC）时必须提前通知。
S 表示，最近的事件加深了她对临时护士待遇的担忧。
“我觉得这反映了护士的议价能力有限，被要求必须灵活且负责，”她说。
“与此同时，管理层利用护士的收入和福祉来操纵他们，完全没有考虑护士的感受。”
她还声称，根据传闻，管理层会清除那些提出异议的人。
PanCare Medical 对指控做出回应
在回应 MS News 的媒体查询时，PanCare Medical 表示，在需要时会聘请第三方就业机构来补充护理人力，该机构负责部署临时护士并向相关护士传达排班更新。
“作为人力部署安排的一部分，可能会维持一个小规模的可用护士应急缓冲池，以应对人员需求的突然且不可预测的变化，例如当一名预定护士在短时间内无法到岗时，”PanCare Medical 表示。
“在存在此类安排的情况下，PanCare 致力于确保受影响的护士能够清晰且在运营可行的情况下尽早被告知其状态。”
PanCare Medical 强调，临时护士是其护理团队中“不可或缺”的一部分，目前正与该机构密切合作，审查当前的实践以及围绕排班管理的沟通方式。
呼吁为临时护士提供更明确的保护
与此同时，S 告诉 MS News，她希望 PanCare Medical 和相关部门能考虑引入能更好地保护临时护士的政策。
她表示，一个对等的取消政策可以确保医疗机构和护士在短时间内取消确认排班时都能承担相应的责任。
“我们认为，担忧应该被公开地提出和讨论，”PanCare Medical 在回应媒体查询时表示，“提出担忧或提供反馈的员工不会面临任何形式的报复。”
“我们欢迎反馈，将其视为更好地了解护士经历并改进支持方式的机会。”
