PanCare @ TCF East的一名護士聲稱，其臨時排班在開始前幾小時被取消，且未獲得任何補償。
PanCare Medical Transitional Care Facility (TCF) @ East 的一名護士近日提出質疑，指責該機構在處理已確認的臨時（locum）護理排班時存在「可能的雙重標準」。
在接受 MS News 匿名採訪時，這位被稱作「S」的臨時護士聲稱，她 8 月 28 日一個已確認的夜班在開始前僅三小時被取消。
「這尤其令人擔憂，因為如果臨時護士因病或無法參加已確認的排班，被要求必須至少提前 12 小時通知，」她說道。
「如果是臨時取消，護士可能會被扣除一整個班次的工資作為處罰。」
然而，她聲稱當醫療機構在短時間內取消已確認的排班時，並沒有相應的補償機制。
S 還表示，多位同事也收到了類似的「極短時間內」取消排班的通知。
護士稱確認班次在開始前三小時被取消
S 表示，她第一次經歷臨時取消排班是在 8 月 28 日。
她原定要值夜班，但聲稱在班次開始前三小時接到了取消通知。
「他們告訴我我處於待命狀態，」她告訴 MS News。
「當我進一步追問我怎麼才能知道是否需要上班時，他們說我無法預知，只能在被取消時才知道。」
「他們僅僅是道了歉。」
不過，她表示自己沒有獲得任何補償，也沒有被安排其他班次。
S 隨後了解到，受影響的並非只有她一人。
據她透露，一名同事在 8 月 24 日晚上 7 點左右收到消息稱其排班被取消，而此時距離上班僅剩兩小時。
S 表示，她無法確認此類取消事件整體發生的頻率。
聲稱護士因臨時取消排班可能損失一班工資
S 表示，PanCare Medical 會定期向護士發送提醒，告知短時間內取消已確認排班的後果。
她估計這類提醒大約每兩周發送一次。
根據 S 的說法，護士如果因病或無法參加已確認的排班，必須至少提前 12 小時通知。她聲稱，如果未能做到這一點，可能會面臨相當於一個完整班次工資的罰款。
這讓她質疑，為什麼當醫療機構在排班開始前短時間內取消時，沒有類似的補償安排。
「這很不公平，因為護士在取消排班時被要求提前通知並可能面臨經濟處罰，而醫療機構卻可以在極短時間內取消已確認的排班，」她說。
S 表示，此類取消行為會導致臨時護士在已經預留出時間的情況下失去收入。
她承認醫療機構可能有正當的運營理由來調整人員配置，但她認為，一個清晰且對等的取消政策能為機構和臨時護士雙方提供更大的確定性。
護士對臨時工待遇表示擔憂
S 還提到了一篇之前的報道，該報道指控 PanCare Medical TCF @ East 要求護士在提交病假單（MC）時必須提前通知。
S 表示，最近的事件加深了她對臨時護士待遇的擔憂。
「我覺得這反映了護士的議價能力有限，被要求必須靈活且負責，」她說。
「與此同時，管理層利用護士的收入和福祉來操縱他們，完全沒有考慮護士的感受。」
她還聲稱，根據傳聞，管理層會清除那些提出異議的人。
PanCare Medical 對指控做出回應
在回應 MS News 的媒體查詢時，PanCare Medical 表示，在需要時會聘請第三方就業機構來補充護理人力，該機構負責部署臨時護士並向相關護士傳達排班更新。
「作為人力部署安排的一部分，可能會維持一個小規模的可用護士應急緩衝池，以應對人員需求的突然且不可預測的變化，例如當一名預定護士在短時間內無法到崗時，」PanCare Medical 表示。
「在存在此類安排的情況下，PanCare 致力於確保受影響的護士能夠清晰且在運營可行的情況下儘早被告知其狀態。」
PanCare Medical 強調，臨時護士是其護理團隊中「不可或缺」的一部分，目前正與該機構密切合作，審查當前的實踐以及圍繞排班管理的溝通方式。
呼籲為臨時護士提供更明確的保護
與此同時，S 告訴 MS News，她希望 PanCare Medical 和相關部門能考慮引入能更好地保護臨時護士的政策。
她表示，一個對等的取消政策可以確保醫療機構和護士在短時間內取消確認排班時都能承擔相應的責任。
「我們認為，擔憂應該被公開地提出和討論，」PanCare Medical 在回應媒體查詢時表示，「提出擔憂或提供反饋的員工不會面臨任何形式的報復。」
「我們歡迎反饋，將其視為更好地了解護士經歷並改進支持方式的機會。」
