AI正在改变新加坡金融业，而这种变化已经不只是“多学一个工具”那么简单。
8月24日，星展银行（DBS）宣布推出新的内部职业咨询服务，并与新加坡银行与金融学院（IBF）签署合作备忘录，进一步推动金融业员工技能升级、岗位转型以及年轻人才培养。
需要说明的是，DBS此次推出的职业咨询服务主要面向银行内部员工，并不是专门为NTU学生推出的项目。 不过，在DBS与IBF公布的人才培养计划中，学生和年轻人才同样是重要一环。对于正在考虑金融、科技、数据等职业方向的NTU学生来说，这些变化依然值得关注。
DBS加码AI，真正变化的是“工作怎么做”
DBS此次推出的Career Advisory Service，首先面向其六个核心市场的员工开放。银行已经培训了首批超过100名内部职业顾问，为员工在AI带来的岗位变化中提供职业发展建议。
除了星展银行现有的自助式人工智能职业发展工具外，这项新服务还为员工提供了一种在工作场所变化中寻求建议的途径。
来源：《海峡时报》
与此同时，DBS还与IBF签署合作备忘录，从三个方向推动金融业人才转型：帮助员工建立基础AI能力、为受到AI影响的岗位提供技能提升和再培训，以及加强面向未来的年轻人才储备。
其中，基础AI能力已经不再局限于“会不会使用AI工具”。双方提到的培训方向包括AI治理、负责任地使用AI、提示工程以及AI的实际应用等。
换句话说，金融机构需要的可能不只是单纯的技术人才，而是既理解业务，又知道怎样把AI安全、有效地应用到实际工作中的人才。这也是NTU学生在观察未来就业市场时值得注意的变化。
不只商科和计算机，学生机会正在变得更跨学科
对NTU学生而言，更直接值得关注的是DBS与IBF合作中的年轻人才培养部分。
双方表示，将通过包括“金融人工智能青年人才计划”（Young Talent Programme for AI in Finance）在内的项目，让学生接触AI在金融行业中的实际应用。同时，DBS计划在2026年通过管理培训生、实习和见习项目吸纳超过500名本地年轻人才。
IBF公布的信息显示，“金融人工智能青年人才计划”面向新加坡各自治大学不同专业的本科二至四年级学生，并没有只限定计算机或金融专业。课程内容涉及AI基础、金融数据素养、提示工程、AI伦理与风险管理，以及AI在风险管理、投资研究、市场营销、监管合规和技术运营等领域的实际应用。
这意味着，对南洋商学院（NBS）的同学来说，AI能力正在越来越多地进入金融业务场景；对计算机与数据科学学院（CCDS）的同学来说，除了技术本身，理解金融业务需求同样重要；而对于人文、艺术与社会科学等非技术专业的学生，AI治理、风险、传播、用户需求等方向也可能带来新的交叉机会。
需要注意的是，2026年这一轮金融人工智能青年人才计划的报名已经于6月30日结束，目前项目已进入培训阶段。因此现在更适合作为观察金融业人才需求变化的窗口，而不是把它写成一项正在开放申请的NTU学生福利。
NTU学生求职，可以提前关注哪些变化？
从DBS这一系列动作来看，一个比较清晰的趋势是：AI能力正在逐渐从少数技术岗位的专属技能，变成金融行业更广泛岗位的基础能力。
对于还在NTU读书的同学来说，与其简单理解成“以后人人都要会写代码”，不如关注企业真正强调的几类能力：能理解AI的基本原理和应用边界，知道如何负责任地使用AI，能够把AI工具应用到真实业务问题中，同时保留批判性思考、解决复杂问题和沟通协作等人类优势。
这也意味着，在准备实习和毕业求职时，可以开始观察银行、金融科技公司以及其他大型企业的岗位描述：哪些传统岗位正在加入AI相关要求？哪些岗位开始强调数据和业务的结合？哪些新机会正在出现在AI治理、风险管理和技术应用等交叉领域？
DBS此次动作并不是一项专门针对NTU的合作，但它释放出的招聘和人才培养信号，与NTU学生未来进入新加坡金融和科技行业密切相关。比起等到毕业时再适应变化，现在开始理解这些趋势，或许更有价值。
📌 要点总结
✦ DBS推出内部职业咨询服务，并与IBF加强合作新服务主要面向DBS员工，同时双方将围绕AI基础能力、岗位转型和年轻人才培养展开合作。
✦ 年轻人才是此次合作的重要方向之一DBS计划在2026年通过管理培训生、实习和见习项目吸纳超过500名本地年轻人才，IBF相关AI金融人才项目也覆盖不同专业的大学生。
✦ 对NTU学生而言，更值得关注的是金融业人才需求的变化AI能力正与金融业务、风险管理、数据、治理等领域进一步结合，未来企业需要的可能是更具跨学科能力的复合型人才。
如果AI逐渐成为金融行业的基础能力，你会考虑提前把它加入自己的求职技能清单吗？
