在众多海外身份规划选项中，新加坡以其稳定的社会环境、高效的政府管理、优质的生活品质和教育医疗资源，成为众多高净值家庭和专业人士的首选。
然而，新加坡并没有《买房拿身份》的直接政策，绝大多数移民路径都需要先获得长期居留签证，再通过满足特定条件申请转为永久居民，其中只有GIP全球投资者计划，可以直接获批PR永居身份。
很多人混淆了受雇EP、自雇EP、GIP、家族办公室之间的权益差别，误以为拿到签证就等于永居，实际上，这些身份在福利、购房、教育、自由度等方面存在显著差异。
今天，楹进集团将对新加坡四大主流移民路径进行全面拆解对比，帮助不同背景的人群找到最适合自己的身份规划方案。
一、 普通EP就业准证（受雇EP）
普通EP是新加坡人力部（MOM）颁发的最高级别工作准证，主要面向被新加坡本地企业雇佣的高管、专业技术人才，虽然被称为《就业准证》但它本质上是一种临时工作签证，与雇主高度绑定，不直接获得永久居留权。
1 申请条件
普通EP的核心门槛包括：
薪资要求：普通行业最低月薪5600新币，金融服务业6200新币
年龄限制：通常需在21-55岁之间，稀缺行业顶尖人才可放宽
学历要求：本科及以上学历，需通过COMPASS计分制评估
COMPASS评分：总分需达到40分以上，评分维度包括薪资水平、学历背景、国籍多样性、本地就业支持、附加加分项等
值得注意的是，2027年1月起，普通EP的薪资门槛将进一步上调：普通行业最低月薪将增至6000新币，金融服务业增至6600新币，对于45岁及以上申请人，薪资门槛将更高，如非金融行业需达11500新币/月，金融行业需达12700新币/月。
2 身份属性
普通EP是一种工作居留签证，核心特点是：
绑定雇主：身份与新加坡雇主强关联，换工作需重新申请或更新签证
非永居身份：持有EP并不自动获得PR，需额外申请
有效期2年：通常首次申请有效期2年，后每3年一续签
二、自雇EP（企业主创业EP）
自雇EP是新加坡针对企业家和创业者设计的特殊工作准证，允许申请人自己注册新加坡公司并担任董事，自主掌控公司运营，为国内企业家提供了一个既不放弃国内业务，又能获得新加坡身份的灵活选择。
1 申请条件
自雇EP的申请条件包括：
注册真实公司：需在新加坡注册合法公司，具备商业实质，有实际业务流水和本地经营投入
满足薪资标准：需给自己发放符合EP薪资标准的薪资（普通行业5600新币/月起，金融行业6200新币/月起）
COMPASS评分：需达到40分以上，评分维度与普通EP相同
与普通EP不同，自雇EP的核心要求是公司必须有实际业务运营，不能是空壳公司，移民局会核查业务合同、公司银行流水、办公室租赁合同等证据，确保公司真实运营。
2 身份属性
自雇EP作为EP的一种特殊形式，具有以下特点：
雇主即自己：无需依附外部雇主，身份主动权掌握在申请人手中
灵活度高：可自主决定业务发展方向，不受雇主限制
有效期2年：通常首次申请有效期2年，后每3年一续签
续签要求严格：需提供公司运营证明，包括业务流水、本地员工雇佣情况、纳税记录等
楹进新加坡自雇EP成功案例
三、GIP全球商业投资者计划（新加坡唯一直接拿PR）
GIP是新加坡经济发展局（EDB）推出的全球投资者计划，是目前新加坡唯一可一步到位直接获批PR的移民通道，无需先获得EP再转PR，为超高净值企业家提供了快速获得永久居留身份的途径。
1 申请条件
GIP的申请条件非常严格，主要包括：
企业主背景：需拥有至少3年的企业运营经验，公司近3年年均营业额不低于2亿新币
投资方案选择：三选一投资方案：
方案A：投资1000万新币设立新商业实体或扩展现有业务
方案B：投资2500万新币于GIP精选基金
方案C：设立家族办公室，管理至少2亿新币资产，其中5000万新币投资于EDB指定领域
资产来源证明：需提供完整的资金来源证明，包括企业经营审计报告、个人所得税完税证明等
无犯罪记录：需提供无犯罪记录证明，且个人信用良好
GIP的审核不仅看资金，更看重申请人能否为新加坡带来长期价值，如企业扩张计划、就业创造、技术创新等。EDB会综合评估申请人的商业背景、投资计划、管理能力等多方面因素，资金只是入门门槛。
2 身份属性
GIP的最大特点是一步到位获得永久居民身份：
直接获批PR：通过GIP审核后，主申请人可直接获得PR身份，无需先获得EP
有效期5年：PR身份有效期为5年，到期可申请更新
无雇主绑定：PR身份完全独立，不受任何雇主限制
无需频繁续签：相比EP的2年有效期，PR身份更稳定
楹进新加坡GIP成功案例
四、家族办公室13O/13U（家办+EP过渡PR）
家族办公室是新加坡金管局（MAS）推出的税务优惠计划，旨在吸引高净值家庭在新加坡设立单一家族办公室，管理家族资产，同时为申请人提供身份规划通道。
1 申请条件
家族办公室分为13O和13U两种方案，申请条件不同：
13O方案：管理资产规模不低于2000万新币，需在新加坡设立实体，雇佣至少2名本地专业人员，每年最低本地支出20万新币
13U方案：管理资产规模不低于5000万新币，需在新加坡设立实体，雇佣至少3名本地专业人员，每年最低本地支出50万新币
投资方向：需将10%或者1000万新币(取较低者)的资产配置到新加坡指定投资品类（如新加坡政府债券、本地上市公司股票等），单一品类投资占比市场建议不超过30%
运营要求：需在新加坡持续运营，定期提交财务报告和投资报告
家族办公室的核心诉求是税务优化和全球资产配置，身份规划是附加结果。申请人需先通过家族办公室获得EP就业准证，运营满2年后再申请PR，无法一步到位。
2 身份属性
家族办公室的申请人身份同样为EP：
需先获得EP：通过家族办公室获得EP就业准证，作为过渡
有效期2年：与普通EP相同，首次申请有效期2年，后每3年一续签
运营要求高：需维持家族办公室的持续运营，包括本地员工雇佣、本地支出、合规投资等
税务优势明显：符合条件的家族办公室可享受税务优惠，投资收益无需缴纳新加坡所得税
家族办公室的最大优势在于兼顾税务优惠和身份规划，符合条件的家族办公室可享受税务豁免，投资收益无需缴纳新加坡所得税，同时通过家族办公室运营可申请EP并逐步过渡到PR，对于已有大量资产需要管理的家庭，家族办公室是一个既能优化税务又能规划身份的理想选择。
楹进新加坡家办成功案例
不同人群如何选择移民路径？
选择适合的移民路径，需综合考虑个人背景、经济实力、职业规划、家庭需求和长期目标。以下是针对不同背景人群的建议：
1 普通高管、技术人才：优先选择普通EP
如果你是普通高管或技术人才，计划在新加坡工作3-5年，积累海外职场经验，暂无长期定居计划，普通EP是最佳选择：
优势明显：申请门槛清晰，流程相对简单，审批周期较短
灵活试水：无需承担长期定居义务，可灵活规划在新加坡的工作与生活
教育福利：子女可就读新加坡政府学校，虽然学费高于PR，但仍远低于国际学校
最佳申请时机：2026年下半年是申请EP的黄金窗口期（因2027年薪资门槛将进一步上调）
2 国内企业主，不想放弃国内生意：优先选择自雇EP
如果你是国内企业家或老板，希望在新加坡设立公司但不放弃国内业务，自雇EP是理想选择：
自主掌控：自己注册公司并担任董事，身份完全由自己掌控，不依附于任何雇主
运营灵活：可在新加坡设立公司并自主经营，不影响国内业务发展
成本可控：启动成本相对较低，适合中小企业家
教育优势：子女可享受新加坡优质教育，为未来海外发展打下基础
3 超高净值企业家，希望一步到位获得PR：选择GIP
如果你是超高净值企业家，希望快速获得新加坡PR身份，享受PR的全部福利，GIP是理想选择：
一步到位：通过投资后直接获得PR身份，无需先申请EP
家属同步获益：配偶和子女可同步获得PR身份，父母可申请LTVP
教育优势显著：子女可享受PR教育福利，包括学费减免和本地生升学优势
税务规划灵活：投资可选择基金、企业或家族办公室，满足不同投资偏好
4 全球资产配置，顺带规划身份：选择家办13O/13U
如果你是高净值资产家庭，核心诉求是优化全球资产配置和税务规划，身份是附加考虑，家族办公室是理想选择：
税务优势明显：符合条件的家族办公室可享受税务豁免，大幅降低资产配置成本
身份规划路径：通过家族办公室获得EP，运营满2年后申请PR，成功率更高
资产全球化配置：依托新加坡国际金融中心地位，实现资产的全球布局与专业管理
家族传承规划：通过家族办公室制定完善的资产传承方案，保障家族财富的持续稳定
新加坡没有《买房拿身份》的政策，绝大多数身份规划路径都需要先获得长期居留签证（EP），再通过满足特定条件申请转为PR，只有GIP全球投资者计划可直接获批PR永居。
