一招是“全球顶尖人才抢夺战”，另一招实实在在解决日常人力短缺问题。
这两条新政一出，引发的讨论那叫一个激烈，大家都想知道这对我们未来的工作生活有何影响？
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3月3日，人力部长陈诗龙在国会里一口气宣布了两个重磅消息。
从2027年开始，新加坡要推出全新的“顶级专才准证（人工智能与科技）”，专门抢AI和量子计算这些最前沿领域的顶尖人才。
从今年9月开始，空服员、保姆、摊位助手这些职位，能从更多国家招人了！
今天咱们就来好好扒一扒，这些新政到底怎么回事，跟你有没有关系！
2027年新准证：AI和科技顶尖人才
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先来说最劲爆的这条！
陈诗龙部长说的全新“顶级专才准证(人工智能与科技)”，英文叫ONE Pass (AI and Tech)。
这个名字看起来是不是有点眼熟？
没错，它是在现有的“顶级专才准证(ONE Pass)”的基础上，专门开了一个AI和科技人才专属通道，替代掉了之前的“科技准证(Tech.Pass) ”。
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为什么要搞这个新准证？
陈诗龙部长是这样解释的：就是要增强新加坡对人工智能、量子计算这些关键新兴科技领域顶尖人才的吸引力。现在全球都在抢这类人才，新加坡必须拿出更有吸引力的条件，才能抢占先机。
最关键的一个变化是：新准证允许申请人把股票认购权和股份算进月收入里！
什么意思呢？就是说，如果你拿的现金工资没到3万，但手里有公司给的股票期权，只要加起来够数，也可以申请！
人力部解释说，这是因为他们知道，顶尖的AI和科技人才，很多收入确实是以这种非现金形式体现的。
那什么样的人能申请这个新准证呢？一起来看看，这门槛可不低哦！
收入要求
过去12个月平均月入至少$30,000（其中固定月薪至少$22,500，剩下的可以用股票期权补）。
工作经历
过去10年内，至少有5年是创始人、Clevel高管，或者高级软件工程师这类技术岗位。
公司背景
现在或上一份工作必须在科技公司、公司的科技部门，或者科技风险投资公司。
公司规模
公司市值或估值至少5亿美元，或者年营收至少2亿美元，或者管理资产至少5亿美元。
这门槛，确实是为“金字塔尖”的人准备的。
人力部也说了，因为条件太高，预计获批的人数不会太多。但重点是，这些人来了，能带动整个行业发展，给新加坡人创造更多就业机会。
目前已经有超过8000人持有顶级专才准证在新加坡工作，其中包括A-STAR的研究员、OpenAI的高管等等。
这个新准证一出，估计会有更多AI大佬把目光投向新加坡。
2 普通岗位能从更多国家招人了！
说完“天花板”级别的政策，再来说说跟咱们日常生活更相关的。
从今年9月开始，有八个职业，可以从更多国家招人了！
这其中包括：
屠宰员、鱼贩
食品或饮料摊位助手
厨房助手
侍应生
婴儿保姆、婴幼儿护理员
婴幼儿保育助理
教师助理
空服员
以后这些职业可以从哪些国家请人呢？名单里包括：孟加拉、不丹、柬埔寨、印度、老挝、缅甸、菲律宾、斯里兰卡、泰国。
以前，这些职位想请人，只能从马来西亚、中国和韩国这些地方找。现在范围一下子扩大了好多！
至于为什么要这么改的原因其实大家仔细想一想就清楚啦！
这些行业真的太缺人了！本地人都不愿意做，自动化又难搞，S准证的门槛还一直在涨，雇主真的很难。
所以政府才推出这个 “非传统来源地职业清单”，让雇主能有更多渠道招人。
当然，也不是想请多少就请多少，有两条硬性规定：
1. 客工比率不能超过8%，就是说，你公司里这种外籍员工不能太多。
2. 月薪必须超过$2000，不能请太便宜的。
这两条规定就是为了确保：一是本地员工还是主体，二是请来的人生活要有保障，工资不能太低。
3 新加坡为什么一边抢顶尖人才，一边放宽普通职位？
看到这里，你可能会有个疑问：新加坡这是要干嘛？一边花大力气抢全球最顶尖的AI人才，一边又从各个国家招聘普通岗位的人？听起来似乎有点矛盾啊！
其实这两条政策，就像一枚硬币的两面，背后是同一个逻辑：新加坡缺人，但缺的不只是一类人才，而是各个层级都需要。
抢收全球顶尖人才是为了让新加坡在未来的科技竞赛里不落伍。AI、量子计算这些东西，决定了下一个十年的经济格局。
新加坡不可能自己培养出那么多顶尖专家，那就只能去全球抢。这些人才进来了，他们能带动整个行业发展，培养本地人才，创造高薪岗位。
放宽普通职位招人渠道，是为了让社会正常运转。咖啡店得有服务生，巴刹得有人卖鱼，飞机上得有乘务员，幼儿园得有助教。
这些工作本地人确实做得少，但又不能没人做。那就只能从更多地方请人，但要控制比例、设好工资底线，确保不冲击本地就业。
所以你看，这两条政策不是矛盾的，而是一起组成了新加坡的“人才拼图”——顶尖的归顶尖，基础的归基础，分层级补上缺口。
4 对广大群众有什么影响？
聊了这么多，这些政策对你我有什么影响呢？这就要分情况来看了。
科技行业人才
如果你已经是科技行业的顶尖人才，或者正在科技行业寻求发展，这绝对是个好消息。
新准证给了更多灵活性，股票期权也能算收入，门槛虽然高，但路子更宽了。而且5年的有效期，家属也能直接工作，吸引力确实很大。
雇主
如果你是雇主，尤其是在餐饮、零售、航空、托育这些行业，9月以后招人的路子宽了不少。可以从更多国家请人，虽然还有比例和工资限制，但总比没人可用强。
打工族
如果你是普通打工族，也不用太担心。政府设了8%的客工比例上限，就是要保护本地人的就业机会。而且工资设了$2000底线，也不会出现恶性压价的情况。
PR申请者
如果你还在申请PR的路上，这些政策其实也在传递一个信号：新加坡需要人，需要各个层级的人。
只要你稳定工作、稳定纳税、真正想留下来，机会一直都在。
新加坡的人力政策，一向是“精打细算”的。既要抢最顶尖的人才，又要保证社会正常运转，还要保护本地人的饭碗。这次的几个新政策，再次印证了这一点。
你对这两条新政怎么看呢？
