一招是「全球頂尖人才搶奪戰」，另一招實實在在解決日常人力短缺問題。
這兩條新政一出，引發的討論那叫一個激烈，大家都想知道這對我們未來的工作生活有何影響？
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3月3日，人力部長陳詩龍在國會裡一口氣宣布了兩個重磅消息。
從2027年開始，新加坡要推出全新的「頂級專才准證（人工智慧與科技）」，專門搶AI和量子計算這些最前沿領域的頂尖人才。
從今年9月開始，空服員、保姆、攤位助手這些職位，能從更多國家招人了！
今天咱們就來好好扒一扒，這些新政到底怎麼回事，跟你有沒有關係！
2027年新准證：AI和科技頂尖人才
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先來說最勁爆的這條！
陳詩龍部長說的全新「頂級專才准證(人工智慧與科技)」，英文叫ONE Pass (AI and Tech)。
這個名字看起來是不是有點眼熟？
沒錯，它是在現有的「頂級專才准證(ONE Pass)」的基礎上，專門開了一個AI和科技人才專屬通道，替代掉了之前的「科技准證(Tech.Pass) 」。
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為什麼要搞這個新准證？
陳詩龍部長是這樣解釋的：就是要增強新加坡對人工智慧、量子計算這些關鍵新興科技領域頂尖人才的吸引力。現在全球都在搶這類人才，新加坡必須拿出更有吸引力的條件，才能搶占先機。
最關鍵的一個變化是：新准證允許申請人把股票認購權和股份算進月收入里！
什麼意思呢？就是說，如果你拿的現金工資沒到3萬，但手裡有公司給的股票期權，只要加起來夠數，也可以申請！
人力部解釋說，這是因為他們知道，頂尖的AI和科技人才，很多收入確實是以這種非現金形式體現的。
那什麼樣的人能申請這個新准證呢？一起來看看，這門檻可不低哦！
收入要求
過去12個月平均月入至少$30,000（其中固定月薪至少$22,500，剩下的可以用股票期權補）。
工作經歷
過去10年內，至少有5年是創始人、Clevel高管，或者高級軟體工程師這類技術崗位。
公司背景
現在或上一份工作必須在科技公司、公司的科技部門，或者科技風險投資公司。
公司規模
公司市值或估值至少5億美元，或者年營收至少2億美元，或者管理資產至少5億美元。
這門檻，確實是為「金字塔尖」的人準備的。
人力部也說了，因為條件太高，預計獲批的人數不會太多。但重點是，這些人來了，能帶動整個行業發展，給新加坡人創造更多就業機會。
目前已經有超過8000人持有頂級專才准證在新加坡工作，其中包括A-STAR的研究員、OpenAI的高管等等。
這個新准證一出，估計會有更多AI大佬把目光投向新加坡。
2 普通崗位能從更多國家招人了！
說完「天花板」級別的政策，再來說說跟咱們日常生活更相關的。
從今年9月開始，有八個職業，可以從更多國家招人了！
這其中包括：
屠宰員、魚販
食品或飲料攤位助手
廚房助手
侍應生
嬰兒保姆、嬰幼兒護理員
嬰幼兒保育助理
教師助理
空服員
以後這些職業可以從哪些國家請人呢？名單里包括：孟加拉、不丹、柬埔寨、印度、寮國、緬甸、菲律賓、斯里蘭卡、泰國。
以前，這些職位想請人，只能從馬來西亞、中國和韓國這些地方找。現在範圍一下子擴大了好多！
至於為什麼要這麼改的原因其實大家仔細想一想就清楚啦！
這些行業真的太缺人了！本地人都不願意做，自動化又難搞，S准證的門檻還一直在漲，僱主真的很難。
所以政府才推出這個 「非傳統來源地職業清單」，讓僱主能有更多渠道招人。
當然，也不是想請多少就請多少，有兩條硬性規定：
1. 客工比率不能超過8%，就是說，你公司里這種外籍員工不能太多。
2. 月薪必須超過$2000，不能請太便宜的。
這兩條規定就是為了確保：一是本地員工還是主體，二是請來的人生活要有保障，工資不能太低。
3 新加坡為什麼一邊搶頂尖人才，一邊放寬普通職位？
看到這裡，你可能會有個疑問：新加坡這是要幹嘛？一邊花大力氣搶全球最頂尖的AI人才，一邊又從各個國家招聘普通崗位的人？聽起來似乎有點矛盾啊！
其實這兩條政策，就像一枚硬幣的兩面，背後是同一個邏輯：新加坡缺人，但缺的不只是一類人才，而是各個層級都需要。
搶收全球頂尖人才是為了讓新加坡在未來的科技競賽里不落伍。AI、量子計算這些東西，決定了下一個十年的經濟格局。
新加坡不可能自己培養出那麼多頂尖專家，那就只能去全球搶。這些人才進來了，他們能帶動整個行業發展，培養本地人才，創造高薪崗位。
放寬普通職位招人渠道，是為了讓社會正常運轉。咖啡店得有服務生，巴剎得有人賣魚，飛機上得有乘務員，幼兒園得有助教。
這些工作本地人確實做得少，但又不能沒人做。那就只能從更多地方請人，但要控制比例、設好工資底線，確保不衝擊本地就業。
所以你看，這兩條政策不是矛盾的，而是一起組成了新加坡的「人才拼圖」——頂尖的歸頂尖，基礎的歸基礎，分層級補上缺口。
4 對廣大群眾有什麼影響？
聊了這麼多，這些政策對你我有什麼影響呢？這就要分情況來看了。
科技行業人才
如果你已經是科技行業的頂尖人才，或者正在科技行業尋求發展，這絕對是個好消息。
新准證給了更多靈活性，股票期權也能算收入，門檻雖然高，但路子更寬了。而且5年的有效期，家屬也能直接工作，吸引力確實很大。
僱主
如果你是僱主，尤其是在餐飲、零售、航空、托育這些行業，9月以後招人的路子寬了不少。可以從更多國家請人，雖然還有比例和工資限制，但總比沒人可用強。
打工族
如果你是普通打工族，也不用太擔心。政府設了8%的客工比例上限，就是要保護本地人的就業機會。而且工資設了$2000底線，也不會出現惡性壓價的情況。
PR申請者
如果你還在申請PR的路上，這些政策其實也在傳遞一個信號：新加坡需要人，需要各個層級的人。
只要你穩定工作、穩定納稅、真正想留下來，機會一直都在。
新加坡的人力政策，一向是「精打細算」的。既要搶最頂尖的人才，又要保證社會正常運轉，還要保護本地人的飯碗。這次的幾個新政策，再次印證了這一點。
你對這兩條新政怎麼看呢？
