新加坡第三季就业市场连续16季增长，新增就业2万5100人实现倍增，总就业人口达378万2300人。但裁员人数小幅上升，职位空缺收缩，企业招聘与加薪意愿持续降温，近六成雇主拟明年冻结招聘。
1. 就业持续扩张
12月11日，新加坡人力部发布2025年第三季《劳动市场报告》。
数据显示，新加坡本地就业市场延续增长态势，实现连续16个季度扩张，第三季就业人数新增2万5100人，较上一季度倍增。
新加坡人力部公布今年第三季《劳动市场报告》，本地总就业人口累计378万2300人。其中，就业的公民和永久居民增加5600人。
来源：联合早报
但受全球经济不确定性影响，企业裁员人数小幅上升，招聘与加薪意愿持续降温，未来劳动力市场或逐步放缓。
报告显示，不包括外籍帮佣，新加坡第三季总就业人口累计达378万2300人，新增就业人数2万5100人，较前一季度的1万零400人实现倍增，且略高于早前预估。
就业增长呈现结构性特征：公民与永久居民就业人数增加5600人，主要集中在金融与保险服务业、医疗与社会服务业；外籍就业人数新增1万9500人，多流向建筑业和制造业。
这一增长态势得益于第三季新加坡经济表现优于预期，贸工部已于11月将今年经济增长预测从1.5％-2.5％上调至约4％。
2. 裁员小幅上升
裁员数据呈现小幅上升趋势。第三季有六成企业通过重组维持竞争力，裁员人数从3540人增至3670人，每1000名雇员中约1.6人被裁退，集中在金融服务、专业服务、资讯与通信等成长型行业。
其中，本地居民裁员人数达2720人，占总裁员人数的74.2％，每1000名居民雇员中约1.9人被裁退。更值得关注的是，本地居民裁员后六个月内再就业率从56.3％微降至55.4％。
同时，工时缩短或暂时停工的雇员人数从620人增至800人，反映部分企业通过灵活调整人力应对压力。
3. 职位空缺收缩
尽管就业持续增长，本地职位空缺数量却有所减少。
9月职位空缺数从6月的7万6900个降至6万9200个。不过，就业市场供需关系仍处于合理区间。9月每名失业者对应1.49个职位空缺，高于6月的1.35个。
来源：联合早报
面对持续存在的经济不确定性，本地企业未来人力策略趋于保守。
人力部调查显示，9月有44.1％的企业计划招聘，虽略高于6月的43.7％，但较去年9月的46.8%明显下滑；薪资方面，仅19.3％的企业有意加薪，该数据已连续三个季度下滑。
此外，表达有意裁员的公司比率从1.9％升至2.3％。
新加坡全国雇主联合会月初调查进一步显示，近六成雇主计划明年冻结招聘，近半数雇主将在加薪上采取谨慎态度，包括减少薪资调整幅度或冻结加薪。
4. 未来展望
人力部表示，尽管上半年经济不确定因素减弱，但整体水平仍偏高，将持续给企业带来压力，预示劳动力需求将逐步放缓。
长期来看，本地居民劳动参与率已处于高位，未来增长或落后于非居民。
新加坡贸工部同时预期，美国关税影响将在明年显著浮现，新加坡经济增长速度料将放缓。
外向型企业虽仍保持相对较强的招聘意愿，但加薪意愿低于内需为主的企业，整体劳动力市场将进入“稳增长、慎调整”的新阶段。
参考资料：
1. 我国第三季就业人口明显增长 裁员人数略增, 联合早报.
