新加坡劳动市场展现出连续12个季度的增长势头，总就业人数持续增加，企业对员工的薪酬和福利投入也有所增加。尽管全球经济放缓和地缘政治不稳定因素存在，企业对2025年的招聘持谨慎乐观态度。科技、金融科技和医疗行业预计将继续保持领先，提供更多就业机会和更具竞争力的待遇。
新加坡全国雇主联合会（SNEF）总裁郝硕表示，资讯科技、科技、航空和海事行业预计将实现增长，航空旅行和旅游业的复苏也将为相关行业带来利益。SNEF的调查显示，雇主计划发放平均1.5至2个月的可变动花红，反映出对未来一年的谨慎乐观态度。
在全球经济不稳定和劳动力市场紧缩的背景下，吸引和留住人才成为雇主的首要任务，特别是对熟练专业人才的需求和竞争依然强劲。郝硕强调，企业需要调整人才招聘策略，同时通过技能培训和提高员工适应能力来应对快速变化的环境。
万宝盛华集团（ManpowerGroup）的2025年第一季就业展望报告显示，45%的受访新加坡雇主有意招聘新员工，而20%预计员工人数将减少。运输、物流与汽车，以及医疗保健和生命科学业在净就业前景指数中排名前两位，显示这些行业的雇主最愿意积极招聘。
怡安集团（AON）的调查结果显示，64%的企业在招聘或留住员工方面面临挑战，三分之一的企业希望将员工人数增加5%至20%。网络安全、人工智能或机器学习以及风险管理相关职位的需求高，从事这类工作的人员总薪酬增幅可达双位数。
美世（Mercer）的年度整体薪酬调查显示，预计明年各行业整体薪资将上涨4.1%，17.5%的企业准备增加人手。企业需要具有特定技能的人才，如营运持续计划、联盟伙伴关系、战略与规划、数码化和促进销售。
新加坡国立大学商学院策略与政策系讲师徐乐博士指出，数码转型和对医疗及永续发展的重视，使得人工智能、医疗和金融服务行业对熟练专业人才的需求持续强劲。同时，工作岗位可替代性较高的雇员可能在获得高薪工作或重返职场方面面临挑战。
与外国经济前景密切相关的行业，雇主可能会谨慎招聘，以管理风险并适应不断变化的外部环境。 新加坡今年全年经济增长率预计达到3.5%左右，而2025年预计经济增长1.0%至3.0%。
