新加坡勞動市場展現出連續12個季度的增長勢頭，總就業人數持續增加，企業對員工的薪酬和福利投入也有所增加。儘管全球經濟放緩和地緣政治不穩定因素存在，企業對2025年的招聘持謹慎樂觀態度。科技、金融科技和醫療行業預計將繼續保持領先，提供更多就業機會和更具競爭力的待遇。
新加坡全國僱主聯合會（SNEF）總裁郝碩表示，資訊科技、科技、航空和海事行業預計將實現增長，航空旅行和旅遊業的復甦也將為相關行業帶來利益。SNEF的調查顯示，僱主計劃發放平均1.5至2個月的可變動花紅，反映出對未來一年的謹慎樂觀態度。
在全球經濟不穩定和勞動力市場緊縮的背景下，吸引和留住人才成為僱主的首要任務，特別是對熟練專業人才的需求和競爭依然強勁。郝碩強調，企業需要調整人才招聘策略，同時通過技能培訓和提高員工適應能力來應對快速變化的環境。
萬寶盛華集團（ManpowerGroup）的2025年第一季就業展望報告顯示，45%的受訪新加坡僱主有意招聘新員工，而20%預計員工人數將減少。運輸、物流與汽車，以及醫療保健和生命科學業在凈就業前景指數中排名前兩位，顯示這些行業的僱主最願意積極招聘。
怡安集團（AON）的調查結果顯示，64%的企業在招聘或留住員工方面面臨挑戰，三分之一的企業希望將員工人數增加5%至20%。網絡安全、人工智慧或機器學習以及風險管理相關職位的需求高，從事這類工作的人員總薪酬增幅可達雙位數。
美世（Mercer）的年度整體薪酬調查顯示，預計明年各行業整體薪資將上漲4.1%，17.5%的企業準備增加人手。企業需要具有特定技能的人才，如營運持續計劃、聯盟夥伴關係、戰略與規劃、數碼化和促進銷售。
新加坡國立大學商學院策略與政策系講師徐樂博士指出，數碼轉型和對醫療及永續發展的重視，使得人工智慧、醫療和金融服務行業對熟練專業人才的需求持續強勁。同時，工作崗位可替代性較高的雇員可能在獲得高薪工作或重返職場方面面臨挑戰。
與外國經濟前景密切相關的行業，僱主可能會謹慎招聘，以管理風險並適應不斷變化的外部環境。 新加坡今年全年經濟增長率預計達到3.5%左右，而2025年預計經濟增長1.0%至3.0%。
