新加坡的公积金制度是其社会保障体系的中流砥柱。
今年1月起，中央公积金局将推出八项政策调整，旨在帮助会员增加储蓄，更有效地应对退休、住房和医疗保健等需求。
下面，让我们一探究竟。
从2025年1月中旬起，55岁及以上的公积金会员的特别户头将不再接受新的存款。
会员们将会通过信件、电邮或短信收到相关通知。
这一变动并不会影响会员们享受更高的长期利率，他们可以选择将存款转移到退休户头中。
从2025年开始，公积金退休户头的存款上限将大幅提升。
原本是基本存款的三倍，现在提高到了四倍，新的上限达到了42万6000新币。
这意味着，当你65岁时，如果达到了这个新的存款上限，你每月能领到的退休金将会比现在多多了。
原本只针对55岁到70岁年长者的退休户头配对填补计划将扩大范围，让70岁以上的老人也能享受到这项福利。
根据新计划，符合条件的年长者用现金填补公积金退休户头时，政府将提供一元对一元的资助。
政府将把每年600元的配对资助顶限提高到$2000，并设定2万元的终生顶限。
乐龄补贴计划（Silver Support Scheme）是为65岁及以上、缺乏家庭支持的低收入老年人提供现金补贴的一项福利政策。
从2025年1月1日起，符合条件的申请者家庭人均月收入上限将从目前的$1800提高到$2300。
根据居住的组屋类型和家庭人均月收入，受助者每季度可获得的补贴金额将在$215到$1080之间，比现在增加了20%。
为了跟上本地工资的增长步伐，政府决定进一步加强就业入息补助计划，预计能让大约50万名新加坡雇员受益。
30岁至34岁的低薪雇员每年可领取的最高补助金额将从$2100增加到$2450。
年龄越大的雇员，可领取的补助金也越高，残障雇员不论年龄，都可以领取最高$4900的补助金。
去年，平台工作人员需要根据自己具体的收入和年龄，将收入的8%至10.5%缴纳至保健储蓄账户。
从今年年1月开始，年满30岁的平台工作人员如果选择额外缴纳公积金，平台运营商也将开始缴纳他们应承担的部分。
双方的缴纳比例将逐年逐步增加，直至2029年，届时将与其它行业雇员的缴纳比例持平。
自此次加薪实施以来，公积金的月缴存工资上限已经进行了两次调整： 2023年9月1日从$6000提高到$6300，接着在2024年1月1日又进一步提高到$6800。
接下来，2025年1月1日，这一上限将再次上调至$7400。
尽管月缴存工资上限有所变化，但公积金的年薪上限仍保持为$102000，这包括了普通工资和额外工资。
同时，额外工资的上限和公积金的年度缴存限额也维持不变，分别为$102000和$37740。
对于55岁至65岁的公积金会员，个人和雇主的缴交率又有所提高，总共增加了1.5%。
这样一来，这个年龄段会员的总缴交率现在在23.5%到32.5%之间。
虽然新政策可能会让人在短期内觉得手头没那么宽裕，但从长远来看，这些调整是为了让大家退休后能有更稳定的收入，特别是对年纪较大的会员和收入较低的群体来说，这是个重要的保障。
