根据新加坡人力部3月25日发布的《2023年职位空缺》报告，新设职缺从前年的38.7%增至47.3%，是当局自2018年展开职缺调查以来此比率最高的一年。新设职缺数量大增主要是因为企业扩充业务，增加了工作岗位。
新加坡劳动市场持续紧缩，仍处于“工作找人”的状态。除了有待填补的新设职位空缺比率创新高、需要特定技能的热门岗位加薪招人，一些雇主也更愿意考虑招聘有经验和掌握技能的人。
图源：联合早报
报告也显示，尽管近期有一些科技公司裁员，但科技人才依然吃香。专业人士、经理、执行人员与技师（PMET）的工作岗位在整体职缺的占比从前年的56%，进一步升至57.2%，特别是在增长型领域，如资讯通信、金融与保险服务、专业服务以及卫生与社会服务业，反映出市场对掌握技能者的需求增加。
在所有PMET职缺中，以软件、网页及多媒体开发人员占最多，其他市场亟需的人才包括系统分析员、业务开发及销售专员。随着社会老龄化，我国对注册护士及助理护士的需求也日渐上升。至于非PMET职位，缺口最大的首三类是服务员、清洁工和商店销售助理，反映出本地零售及餐饮服务领域持续增长。
