根據新加坡人力部3月25日發布的《2023年職位空缺》報告，新設職缺從前年的38.7%增至47.3%，是當局自2018年展開職缺調查以來此比率最高的一年。新設職缺數量大增主要是因為企業擴充業務，增加了工作崗位。
新加坡勞動市場持續緊縮，仍處於「工作找人」的狀態。除了有待填補的新設職位空缺比率創新高、需要特定技能的熱門崗位加薪招人，一些僱主也更願意考慮招聘有經驗和掌握技能的人。
圖源：聯合早報
報告也顯示，儘管近期有一些科技公司裁員，但科技人才依然吃香。專業人士、經理、執行人員與技師（PMET）的工作崗位在整體職缺的占比從前年的56%，進一步升至57.2%，特別是在增長型領域，如資訊通信、金融與保險服務、專業服務以及衛生與社會服務業，反映出市場對掌握技能者的需求增加。
在所有PMET職缺中，以軟體、網頁及多媒體開發人員占最多，其他市場亟需的人才包括系統分析員、業務開發及銷售專員。隨著社會老齡化，我國對註冊護士及助理護士的需求也日漸上升。至於非PMET職位，缺口最大的首三類是服務員、清潔工和商店銷售助理，反映出本地零售及餐飲服務領域持續增長。
