企业竞争力行动联盟（Alliance for Action on Business Competitiveness）建议：扩大制造业和服务业者聘请外籍工人的非传统来源国职业清单（Non-Traditional Sources Occupation List），尤其要涵盖指定的机械操作员和劳工职位。
这将使本地企业能聘请的较高技术工作准证持有者来源更多元化，有助于我国达到2030年制造业目标。
由贸工部和新加坡工商联合总会成立的企业竞争力行动联盟经过九个月的检讨后，昨天（1日）公布报告，提出了27项建议，以解决企业界在人力、土地和监管环境方面面对的痛点和需求。报告的推介仪式由副总理兼贸工部长颜金勇主持。
也是行动联盟联席主席的贸工部兼文化、社区及青年部高级政务部长刘燕玲说，联盟也建议改进经济战略人力计划（Manpower for Strategic Economic Priorities Scheme），延长企业所能享有的两年支持期，让他们能充分利用更广泛的计划，以符合经济战略人力计划的条件。
在有关计划下，符合条件的企业能在两年内聘请比现有的客工比率顶限（Dependency Ratio Ceiling），和S准证外籍员工比率顶限（S Pass Sub-Dependency Ratio Ceiling）多5%的S准证和工作准证持有人，最多可增加50人。
