企業競爭力行動聯盟（Alliance for Action on Business Competitiveness）建議：擴大製造業和服務業者聘請外籍工人的非傳統來源國職業清單（Non-Traditional Sources Occupation List），尤其要涵蓋指定的機械操作員和勞工職位。
這將使本地企業能聘請的較高技術工作準證持有者來源更多元化，有助於我國達到2030年製造業目標。
由貿工部和新加坡工商聯合總會成立的企業競爭力行動聯盟經過九個月的檢討後，昨天（1日）公布報告，提出了27項建議，以解決企業界在人力、土地和監管環境方面面對的痛點和需求。報告的推介儀式由副總理兼貿工部長顏金勇主持。
也是行動聯盟聯席主席的貿工部兼文化、社區及青年部高級政務部長劉燕玲說，聯盟也建議改進經濟戰略人力計劃（Manpower for Strategic Economic Priorities Scheme），延長企業所能享有的兩年支持期，讓他們能充分利用更廣泛的計劃，以符合經濟戰略人力計劃的條件。
在有關計劃下，符合條件的企業能在兩年內聘請比現有的客工比率頂限（Dependency Ratio Ceiling），和S准證外籍員工比率頂限（S Pass Sub-Dependency Ratio Ceiling）多5%的S准證和工作準證持有人，最多可增加50人。
