在人工智能重塑工作方式、重构全球人才格局之际，新加坡政府宣布推出多项新政策，一方面吸引人工智能与量子计算等前沿科技领域的顶尖人才来新发展，另一方面全面提升本地劳动队伍的整体竞争力。
在人力部于3月3日国会拨款委员会辩论中，人力部长陈诗龙医生宣布，当局将于明年1月推出全新的“顶级专才准证（人工智能与科技）”（ONE Pass (AI and Tech)），以取代现有科技准证，并提供更具吸引力的条件。
新准证不设国籍与人数限制，有效期长达五年。申请者须达到每月至少3万元的薪资门槛，标准与现有“顶尖专才准证（ONE Pass）”一致；若薪酬包含股票认购权或持股权，也可计入固定月薪。
与此同时，人力部也为申请者设下明确资历标准，包括须曾担任科技企业或企业科技部门创始人、C级高管，或出任高级软件工程师等关键技术岗位，相关企业亦可包括科技风险投资公司。
陈诗龙透露，自2023年推出顶尖专才准证以来，申请人数稳步上升，目前已有超过8000名持证者在本地工作，显示新加坡对高端科技人才的吸引力持续增强。
除了引进外来专才，人力部今年也聚焦三大优先事项：与劳资政伙伴携手赋能新加坡人，协助他们建立更有意义的职业生涯；支持企业转型并创造优质就业岗位；以及建设更具包容性的职场环境，确保没有人被时代抛下。
在强化本地劳动力方面，陈诗龙指出，掌握人工智能就如学习一门语言，唯有不断使用与尝试，才能建立信心与能力。为此，政府已与Google、Microsoft及OpenAI等科技企业接洽，为25岁及以上、报读指定“技能创前程”人工智能课程的新加坡人提供资助，让他们可免费使用进阶版人工智能工具六个月。相关安排预计于2026年下半年落实。
与此同时，人力部也与Specialists Trade Alliance of Singapore（STAS）签署谅解备忘录，合作制定电工行业的职业与技能晋升阶梯及学徒制。此举旨在应对行业老龄化问题，吸引更多年轻人加入，并推动行业专业化与现代化发展。
陈诗龙强调，在迈向绿色与人工智能驱动型经济的过程中，电工等技术工种依然不可或缺。这类需要亲身实践的行业，不仅无须担忧被人工智能取代，反而可与之形成互补。
人力部计划在总结电工行业试点经验后，把相关职业晋升与培训模式逐步推广至其他技术领域，如水喉工与冷气维修等行业，为新加坡打造一支更具韧性与适应力的未来劳动队伍。
来源：联合早报
