在人工智慧重塑工作方式、重構全球人才格局之際，新加坡政府宣布推出多項新政策，一方面吸引人工智慧與量子計算等前沿科技領域的頂尖人才來新發展，另一方面全面提升本地勞動隊伍的整體競爭力。
在人力部於3月3日國會撥款委員會辯論中，人力部長陳詩龍醫生宣布，當局將於明年1月推出全新的「頂級專才准證（人工智慧與科技）」（ONE Pass (AI and Tech)），以取代現有科技准證，並提供更具吸引力的條件。
新准證不設國籍與人數限制，有效期長達五年。申請者須達到每月至少3萬元的薪資門檻，標準與現有「頂尖專才准證（ONE Pass）」一致；若薪酬包含股票認購權或持股權，也可計入固定月薪。
與此同時，人力部也為申請者設下明確資歷標準，包括須曾擔任科技企業或企業科技部門創始人、C級高管，或出任高級軟體工程師等關鍵技術崗位，相關企業亦可包括科技風險投資公司。
陳詩龍透露，自2023年推出頂尖專才准證以來，申請人數穩步上升，目前已有超過8000名持證者在本地工作，顯示新加坡對高端科技人才的吸引力持續增強。
除了引進外來專才，人力部今年也聚焦三大優先事項：與勞資政夥伴攜手賦能新加坡人，協助他們建立更有意義的職業生涯；支持企業轉型並創造優質就業崗位；以及建設更具包容性的職場環境，確保沒有人被時代拋下。
在強化本地勞動力方面，陳詩龍指出，掌握人工智慧就如學習一門語言，唯有不斷使用與嘗試，才能建立信心與能力。為此，政府已與Google、Microsoft及OpenAI等科技企業接洽，為25歲及以上、報讀指定「技能創前程」人工智慧課程的新加坡人提供資助，讓他們可免費使用進階版人工智慧工具六個月。相關安排預計於2026年下半年落實。
與此同時，人力部也與Specialists Trade Alliance of Singapore（STAS）簽署諒解備忘錄，合作制定電工行業的職業與技能晉升階梯及學徒制。此舉旨在應對行業老齡化問題，吸引更多年輕人加入，並推動行業專業化與現代化發展。
陳詩龍強調，在邁向綠色與人工智慧驅動型經濟的過程中，電工等技術工種依然不可或缺。這類需要親身實踐的行業，不僅無須擔憂被人工智慧取代，反而可與之形成互補。
人力部計劃在總結電工行業試點經驗後，把相關職業晉升與培訓模式逐步推廣至其他技術領域，如水喉工與冷氣維修等行業，為新加坡打造一支更具韌性與適應力的未來勞動隊伍。
來源：聯合早報
