亚马逊宣布将在全球范围内裁掉约 3 万名公司职员。
这家全球科技巨头表示，疫情期间扩张太快，如今要裁员，同时加快自动化与 AI 替代进程。就是人工开始正式被AI取代了。
这件事发生在美国，但对全球市场的影响是连锁的。
像新加坡这样开放的经济体，科技、物流、金融都和这些巨头息息相关。亚马逊一动，供应链、合作方、外包服务全都要重新盘算。
另一方面，亚马逊的裁员动作会被同行效仿，未来其他巨头可能也会裁员。
新加坡就业市场：看起来平稳，其实也在裁员
根据新加坡人力部 (MOM) 最新发布的《 2025 年第二季度劳动力市场报告》，截至 6 月，全国总体失业率为 2.0%，居民 2.8%，公民 2.9%。
这个数字放在全球范围看确实很牛—欧洲不少国家都在 5% 以上，美国也在 3.8%。
2025 年 Q2 总就业增长 10,400 人，远低于去年同期。
职位空缺从 81,100 下降到 76,900 个。
同期被裁员（retrenchments）约 3,540 人，比 Q1 的 3,590 略低。
再看行业分布，MOM 报告指出，信息通讯业与专业服务业的居民就业出现下降，部分原因是企业重组、自动化、项目减少。
换句话说，虽然没有“失业潮”，但中产和专业岗位正慢慢被“数字化替代”。
裁员不只在硅谷，也在新加坡
进入 2025 下半年，新加坡的企业也接连有裁员动作。
1. ExxonMobil 裁 10 % 员工
石油巨头 ExxonMobil 宣布将在 2027 年前削减新加坡约 10 %–15 % 的员工，预计约 500 人受影响。
这家公司在裕廊岛和先锋路共有 3,500 多名员工。官方解释是“提升效率、整合办公地点”，但这已经是连续第二年缩编。
传统能源巨头都动刀，可见连“最稳定”的行业也感到压力。
2. Mediacorp 裁 93 人
9 月，本地媒体巨头 Mediacorp 宣布裁员 93 人，占公司约 3 % 员工。公司表示此举是“数字化转型的一部分”，要优化运营、重组内容制作团队。
这也是本地主流媒体 5 年来规模最大的一次裁员。
3. Agoda 缩编新加坡客服团队
旅游平台 Agoda 在新加坡裁掉约 50 人，主要集中在客户体验部门。报道指出，公司要求被裁员工“低调处理”，引发舆论讨论。
4. Jetstar Asia 直接关停，新加坡 500 个岗位受影响
澳洲 Qantas 集团在 6 月宣布关闭其总部位于新加坡的廉价航空子公司 Jetstar Asia，约 500 人被裁。
原因是“运营成本上升、区域竞争激烈”。这次关闭标志着疫情后亚洲廉航市场的又一次重组。
这些例子说明——裁员并不是“远在硅谷的事”。在新加坡，本地媒体、传统制造、航空旅游、科技客服，都有影响。
“没被裁”不代表“没风险”
过去的裁员多因经济衰退，如今更多是结构性调整。企业不是没赚钱，而是想“换效率”。
AI 让很多岗位可以减少 20–30 % 人手，财务、行政、客服、市场公关这些职能部门首当其冲。
另一方面，外部经济也在拖慢增长：国际货币基金 (IMF) 预计 2025 年全球增长率 2.9%，而新加坡政府也下调 GDP 增长预期到 1%–2%。增长慢、成本高、AI 快——这三者叠加，就业市场自然更“挑人”。
企业要更灵活、员工要更全能。现在公司更愿意要“能剪视频又能写文案的人”，或“懂一点 AI 自动化的人”。岗位没少，但要求变高。
那我们普通人该怎么应对？
其实，不必恐慌，但要清醒。
新加坡的就业环境仍属亚洲最稳，政府也推出了各种转型计划，比如 SkillsFuture、WSG 再就业培训等项目。但这次变化的速度，远比以往更快。
对于职场人，这意味着：别只靠学历和资历吃饭，要补上“AI 技能”“数据理解”“多平台表达力”。
对于创业者或自由职业者，这是机会：当大公司裁员、预算缩减，他们反而会外包更多工作——内容、广告、品牌、社群，需求都还在，只是形式变了。
亚马逊裁员 3 万人、Jetstar Asia 关停、Mediacorp 削编、ExxonMobil 减员，这些都不是孤立事件，而是全球“效率革命”的一部分。
新加坡的失业率暂时还稳，但稳的是数字，不稳的是结构。
未来几年，也许不会看到大规模失业潮，但会看到“工作越来越难找、越来越挑人”的现实。
能用 AI 提高效率、能跨领域整合、能快速适应的那批人，反而会迎来更大的机会。
