亞馬遜宣布將在全球範圍內裁掉約 3 萬名公司職員。
這家全球科技巨頭表示，疫情期間擴張太快，如今要裁員，同時加快自動化與 AI 替代進程。就是人工開始正式被AI取代了。
這件事發生在美國，但對全球市場的影響是連鎖的。
像新加坡這樣開放的經濟體，科技、物流、金融都和這些巨頭息息相關。亞馬遜一動，供應鏈、合作方、外包服務全都要重新盤算。
另一方面，亞馬遜的裁員動作會被同行效仿，未來其他巨頭可能也會裁員。
新加坡就業市場：看起來平穩，其實也在裁員
根據新加坡人力部 (MOM) 最新發布的《 2025 年第二季度勞動力市場報告》，截至 6 月，全國總體失業率為 2.0%，居民 2.8%，公民 2.9%。
這個數字放在全球範圍看確實很牛—歐洲不少國家都在 5% 以上，美國也在 3.8%。
2025 年 Q2 總就業增長 10,400 人，遠低於去年同期。
職位空缺從 81,100 下降到 76,900 個。
同期被裁員（retrenchments）約 3,540 人，比 Q1 的 3,590 略低。
再看行業分布，MOM 報告指出，信息通訊業與專業服務業的居民就業出現下降，部分原因是企業重組、自動化、項目減少。
換句話說，雖然沒有「失業潮」，但中產和專業崗位正慢慢被「數字化替代」。
裁員不只在矽谷，也在新加坡
進入 2025 下半年，新加坡的企業也接連有裁員動作。
1. ExxonMobil 裁 10 % 員工
石油巨頭 ExxonMobil 宣布將在 2027 年前削減新加坡約 10 %–15 % 的員工，預計約 500 人受影響。
這家公司在裕廊島和先鋒路共有 3,500 多名員工。官方解釋是「提升效率、整合辦公地點」，但這已經是連續第二年縮編。
傳統能源巨頭都動刀，可見連「最穩定」的行業也感到壓力。
2. Mediacorp 裁 93 人
9 月，本地媒體巨頭 Mediacorp 宣布裁員 93 人，占公司約 3 % 員工。公司表示此舉是「數字化轉型的一部分」，要優化運營、重組內容製作團隊。
這也是本地主流媒體 5 年來規模最大的一次裁員。
3. Agoda 縮編新加坡客服團隊
旅遊平台 Agoda 在新加坡裁掉約 50 人，主要集中在客戶體驗部門。報道指出，公司要求被裁員工「低調處理」，引發輿論討論。
4. Jetstar Asia 直接關停，新加坡 500 個崗位受影響
澳洲 Qantas 集團在 6 月宣布關閉其總部位於新加坡的廉價航空子公司 Jetstar Asia，約 500 人被裁。
原因是「運營成本上升、區域競爭激烈」。這次關閉標誌著疫情後亞洲廉航市場的又一次重組。
這些例子說明——裁員並不是「遠在矽谷的事」。在新加坡，本地媒體、傳統製造、航空旅遊、科技客服，都有影響。
「沒被裁」不代表「沒風險」
過去的裁員多因經濟衰退，如今更多是結構性調整。企業不是沒賺錢，而是想「換效率」。
AI 讓很多崗位可以減少 20–30 % 人手，財務、行政、客服、市場公關這些職能部門首當其衝。
另一方面，外部經濟也在拖慢增長：國際貨幣基金 (IMF) 預計 2025 年全球增長率 2.9%，而新加坡政府也下調 GDP 增長預期到 1%–2%。增長慢、成本高、AI 快——這三者疊加，就業市場自然更「挑人」。
企業要更靈活、員工要更全能。現在公司更願意要「能剪視頻又能寫文案的人」，或「懂一點 AI 自動化的人」。崗位沒少，但要求變高。
那我們普通人該怎麼應對？
其實，不必恐慌，但要清醒。
新加坡的就業環境仍屬亞洲最穩，政府也推出了各種轉型計劃，比如 SkillsFuture、WSG 再就業培訓等項目。但這次變化的速度，遠比以往更快。
對於職場人，這意味著：別只靠學歷和資歷吃飯，要補上「AI 技能」「數據理解」「多平台表達力」。
對於創業者或自由職業者，這是機會：當大公司裁員、預算縮減，他們反而會外包更多工作——內容、廣告、品牌、社群，需求都還在，只是形式變了。
亞馬遜裁員 3 萬人、Jetstar Asia 關停、Mediacorp 削編、ExxonMobil 減員，這些都不是孤立事件，而是全球「效率革命」的一部分。
新加坡的失業率暫時還穩，但穩的是數字，不穩的是結構。
未來幾年，也許不會看到大規模失業潮，但會看到「工作越來越難找、越來越挑人」的現實。
能用 AI 提高效率、能跨領域整合、能快速適應的那批人，反而會迎來更大的機會。
