近年，新加坡雇佣市场因虚报薪水、空壳公司和“幽灵员工”现象而受到扰乱，对真实雇员形成不公平竞争。为确保市场公平，新加坡人力部加强工作准证申请审查。而对于那些面临工作准证申请问题的企业和个人，选择一个合法和专业的人力资源服务伙伴变得尤为重要。在这篇文章中，我们将深入探讨这些问题。
01 逾80家公司涉及薪水虚报行为
近几年，面对新加坡工作准证申请的日益严格的门槛，部分公司和雇员高报薪水或制造虚假资料。自2018年以来，已有80家公司被查出涉及虚报薪水问题，令人意外的是，其中57家公司的员工规模甚至不超过25人。这种情况不仅违反了规定，还为真正的雇员创造了不公平的工作环境。
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02 “幽灵员工”现象背后的空壳公司
新加坡的雇佣市场还面临着更大的问题：部分公司所提供的员工数据在实际上根本就是虚假的。一些犯罪团伙看准了这一机会，创建了所谓的空壳公司，并雇佣了大量“幽灵员工”。这些员工只存在于纸面上，公司则通过为虚假员工缴纳公积金，来获取更多的外籍员工准证配额。据统计，从2015年至2021年间，新加坡人力部每年平均收到关于“幽灵员工”问题的举报达到660起。
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03 加大审查力度，维护工作准证的完整性
为了确保新加坡的雇佣市场健康、公平，新加坡人力部已经决定加大对工作准证申请的审查力度：
1. 通过数据分析技术，针对存在可疑之处的工作申请进行深入调查，并会要求相关公司提供详细的书面运营证明。
2. 对于那些被评定为高风险的工作准证持有者，在其申请续签或更新工作准证时，将面临更为严格的审查流程。
*尽管如此，新加坡通讯及新闻部长杨莉明也提醒大家，申请条规虽然要确保不被滥用，但也不能过于严格，以免对正常申请者造成困扰。
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04 选择合法、专业的人力资源服务
在面对复杂的工作准证申请过程时，选择专业的合作伙伴至关重要。
