近年，新加坡僱傭市場因虛報薪水、空殼公司和「幽靈員工」現象而受到擾亂，對真實雇員形成不公平競爭。為確保市場公平，新加坡人力部加強工作準證申請審查。而對於那些面臨工作準證申請問題的企業和個人，選擇一個合法和專業的人力資源服務夥伴變得尤為重要。在這篇文章中，我們將深入探討這些問題。
01 逾80家公司涉及薪水虛報行為
近幾年，面對新加坡工作準證申請的日益嚴格的門檻，部分公司和雇員高報薪水或製造虛假資料。自2018年以來，已有80家公司被查出涉及虛報薪水問題，令人意外的是，其中57家公司的員工規模甚至不超過25人。這種情況不僅違反了規定，還為真正的雇員創造了不公平的工作環境。
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02 「幽靈員工」現象背後的空殼公司
新加坡的僱傭市場還面臨著更大的問題：部分公司所提供的員工數據在實際上根本就是虛假的。一些犯罪團伙看準了這一機會，創建了所謂的空殼公司，並僱傭了大量「幽靈員工」。這些員工只存在於紙面上，公司則通過為虛假員工繳納公積金，來獲取更多的外籍員工准證配額。據統計，從2015年至2021年間，新加坡人力部每年平均收到關於「幽靈員工」問題的舉報達到660起。
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03 加大審查力度，維護工作準證的完整性
為了確保新加坡的僱傭市場健康、公平，新加坡人力部已經決定加大對工作準證申請的審查力度：
1. 通過數據分析技術，針對存在可疑之處的工作申請進行深入調查，並會要求相關公司提供詳細的書面運營證明。
2. 對於那些被評定為高風險的工作準證持有者，在其申請續簽或更新工作準證時，將面臨更為嚴格的審查流程。
*儘管如此，新加坡通訊及新聞部長楊莉明也提醒大家，申請條規雖然要確保不被濫用，但也不能過於嚴格，以免對正常申請者造成困擾。
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04 選擇合法、專業的人力資源服務
在面對複雜的工作準證申請過程時，選擇專業的合作夥伴至關重要。
