（图：Unsplash）
在本地职场或求职时被歧视的人数，自2018年起有下降的趋势。
根据人力部发布的“公平雇佣指导原则报告”，2023年有6%的职员被歧视，明显比2018年的24.1%低，也比2021年的8.5%和2022年的8.2%少。
至于求职者的比率，去年有23.4%遭歧视，也明显比2018年的42.7%少，并比2021年的25.8%和2022年的23.8%低。
推行职场公平标准情况逐年改善
去年，有63.2%的本地员工就职于使用正规程序应对职场歧视的企业，相比2022年的59.8%有所增加。
自2018年（49.6%）以来，这一比率稳步上升，显示职场落实公平标准的情况，正逐渐改善。
尽管处理职场歧视的正规程序持续改善中，但在经历歧视后寻求帮助的员工比率却从2022年的35.3%下降至2023年的29.3%。
仍有员工担心尴尬拒绝寻求帮助
有24.4%的员工指出，担心在工作中被边缘化或导致工作关系更加尴尬，是他们在面对职场歧视时没有寻求帮助的主要原因。
另有18.2%的员工担心，寻求帮助可能对职业生涯产生不利影响。
人力部：举报员工将在《职场公平法案》免遭报复
人力部指出，职场公平标准的整体提升反映出政府、雇主、员工和工会的努力。
根据即将推出的《职场公平法案》，员工若举报歧视行为，他们将会受到保护，免遭报复。
