（圖：Unsplash）
在本地職場或求職時被歧視的人數，自2018年起有下降的趨勢。
根據人力部發布的「公平僱傭指導原則報告」，2023年有6%的職員被歧視，明顯比2018年的24.1%低，也比2021年的8.5%和2022年的8.2%少。
至於求職者的比率，去年有23.4%遭歧視，也明顯比2018年的42.7%少，並比2021年的25.8%和2022年的23.8%低。
推行職場公平標準情況逐年改善
去年，有63.2%的本地員工就職於使用正規程序應對職場歧視的企業，相比2022年的59.8%有所增加。
自2018年（49.6%）以來，這一比率穩步上升，顯示職場落實公平標準的情況，正逐漸改善。
儘管處理職場歧視的正規程序持續改善中，但在經歷歧視後尋求幫助的員工比率卻從2022年的35.3%下降至2023年的29.3%。
仍有員工擔心尷尬拒絕尋求幫助
有24.4%的員工指出，擔心在工作中被邊緣化或導致工作關係更加尷尬，是他們在面對職場歧視時沒有尋求幫助的主要原因。
另有18.2%的員工擔心，尋求幫助可能對職業生涯產生不利影響。
人力部：舉報員工將在《職場公平法案》免遭報復
人力部指出，職場公平標準的整體提升反映出政府、僱主、員工和工會的努力。
根據即將推出的《職場公平法案》，員工若舉報歧視行為，他們將會受到保護，免遭報復。
