全国职工总会目前的白领工友会员占比达约45%，同全国的专业人士，经理和执行人员比例一致。职总表示，今年至今已协助约400名白领工友应对裁员相关事宜。
44岁的客户经理沈伟仁在银行业工作15年，他2022年在前上司的建议下加入工会。当时上司告诉他金融业充满波动且有裁员风险，需要就业保障。两年前他的合约遇到问题，工会协助他在1个月内解决。
银行与金融业工会会员沈伟仁说：“当时如果没有就是工会，可能在这方面会比较辛苦。因为很多时候就是你通过你的朋友，就是亲戚或者家庭，可能他们在这方面没有个全面的答案。工会就是提供一些意见，聆听你当时的情绪。因为这种所谓的你面对困难的时候，你很难就清醒地就继续思考。)”
职总指出近几年遭裁退的员工不只是蓝领工友。更多白领员工因裁员问题向工会求助以克服难关。职总与劳资政纠纷调解联盟去年就为约500名白领会员提供支持。
职总助理秘书长郑德源指出：“他们薪金比较高，影响到很多在生活上的一些难关。额外的就是他们的雇佣合同里的一些条件、一些福利怎样争取会比较棘手复杂。工会给他们一站式的服务，让他们有更好的知识来应付在裁员状况下的一些挑战。”
职总也呼吁白领员工不要等到面对困难时才向工会求助，加入工会能够帮助他们未雨绸缪，职总能在必要时提供所需援助。
