全國職工總會目前的白領工友會員占比達約45%，同全國的專業人士，經理和執行人員比例一致。職總表示，今年至今已協助約400名白領工友應對裁員相關事宜。
44歲的客戶經理沈偉仁在銀行業工作15年，他2022年在前上司的建議下加入工會。當時上司告訴他金融業充滿波動且有裁員風險，需要就業保障。兩年前他的合約遇到問題，工會協助他在1個月內解決。
銀行與金融業工會會員沈偉仁說：「當時如果沒有就是工會，可能在這方面會比較辛苦。因為很多時候就是你通過你的朋友，就是親戚或者家庭，可能他們在這方面沒有個全面的答案。工會就是提供一些意見，聆聽你當時的情緒。因為這種所謂的你面對困難的時候，你很難就清醒地就繼續思考。)」
職總指出近幾年遭裁退的員工不只是藍領工友。更多白領員工因裁員問題向工會求助以克服難關。職總與勞資政糾紛調解聯盟去年就為約500名白領會員提供支持。
職總助理秘書長鄭德源指出：「他們薪金比較高，影響到很多在生活上的一些難關。額外的就是他們的僱傭合同里的一些條件、一些福利怎樣爭取會比較棘手複雜。工會給他們一站式的服務，讓他們有更好的知識來應付在裁員狀況下的一些挑戰。」
職總也呼籲白領員工不要等到面對困難時才向工會求助，加入工會能夠幫助他們未雨綢繆，職總能在必要時提供所需援助。
