培训机构职总恒习的调查发现，超过七成受访雇主有意在未来两年，为实施绿色计划招聘人才。超过一半雇主指出，在培训员工具备所需技能方面需要协助。雇主也认为，最有帮助的三大可持续相关技能是环境与社会治理、碳足迹管理和可持续商业战略。
到了明年，这家酒店将全面淘汰塑料瓶，所有131间客房都将改用可重复使用的玻璃瓶。酒店前年起开始实施绿色项目，例如将客房的一次性浴室用品换成瓶装，以及使用平板电脑办理入住登记手续以减少浪费纸张。
新加坡英迪格加东酒店客房部总监叶惠玲说：“我们有一位推广者会负责这项项目，他会确保我们的所有的培训，还有用新的方式来训练我们的员工。我们用数据来教导我们的同事，让他们了解他们对环保有多大的贡献。”
这家国际牛仔裤品牌则通过气候，消费和社区三大方面推动绿色计划。除了将可持续元素融入产品，公司也致力于在明年底之前，在本地全面淘汰塑料包装。业者说提高员工的环保意识是一个挑战。
李维斯东亚和太平洋区高级副总裁兼董事总经理努霍尔特说：“我们一直都会聘请新员工，我们继续为他们提供培训。只要我们创造一个具包容性的工作场所，员工会觉得有归属感并且能够有所贡献，这将是制造可持续未来的关键。”
除了企业的内部培训，职总恒习今年起也开始提供同可持续发展相关技能的培训课程，目前最受欢迎的是农业科技和电动车课程。
职总恒习业务拓展经理刘俊财说：“因为在这方面的发展有很多就业机会。我们建议企业可以通过午餐讲座以及工作坊，来提高他们员工对可持续发展的意识。”
