培訓機構職總恆習的調查發現，超過七成受訪僱主有意在未來兩年，為實施綠色計劃招聘人才。超過一半僱主指出，在培訓員工具備所需技能方面需要協助。僱主也認為，最有幫助的三大可持續相關技能是環境與社會治理、碳足跡管理和可持續商業戰略。
到了明年，這家酒店將全面淘汰塑料瓶，所有131間客房都將改用可重複使用的玻璃瓶。酒店前年起開始實施綠色項目，例如將客房的一次性浴室用品換成瓶裝，以及使用平板電腦辦理入住登記手續以減少浪費紙張。
新加坡英迪格加東酒店客房部總監葉惠玲說：「我們有一位推廣者會負責這項項目，他會確保我們的所有的培訓，還有用新的方式來訓練我們的員工。我們用數據來教導我們的同事，讓他們了解他們對環保有多大的貢獻。」
這家國際牛仔褲品牌則通過氣候，消費和社區三大方面推動綠色計劃。除了將可持續元素融入產品，公司也致力於在明年底之前，在本地全面淘汰塑料包裝。業者說提高員工的環保意識是一個挑戰。
李維斯東亞和太平洋區高級副總裁兼董事總經理努霍爾特說：「我們一直都會聘請新員工，我們繼續為他們提供培訓。只要我們創造一個具包容性的工作場所，員工會覺得有歸屬感並且能夠有所貢獻，這將是製造可持續未來的關鍵。」
除了企業的內部培訓，職總恆習今年起也開始提供同可持續發展相關技能的培訓課程，目前最受歡迎的是農業科技和電動車課程。
職總恆習業務拓展經理劉俊財說：「因為在這方面的發展有很多就業機會。我們建議企業可以通過午餐講座以及工作坊，來提高他們員工對可持續發展的意識。」
