现在全球疫情态势放缓，情势有所松动，在做好周密防护的前提下，可以将一些出去走走的计划提上日程。之前我们就介绍过，新加坡作为最适宜人类居住的国家之一，全面解封后成为了人们眼中移民的好去处。
我们已经对EP准证申请门槛提高的相关事宜有过了解，无独有偶，由于疫情影响到了本国的就业，为了保障新加坡本地专业技术人员的切实利益，新加坡人力部决定同样提高SP的申请条件。
在了解新变化之前我们先介绍一下SP准证是什么，申请条件又是怎样的，以便您有更深入的理解。
SP准证
SP是人力部设置的给外国中级技术水准雇员提供的工作准证。申请者若找到本地雇主便可以申请1-2年的工作准证，居留期间无限次进出境，到期后由人力部审批是否可以续签。
申请新加坡SP准证不同途径需要时间不同，online申请2周，manual申请3周，有时因为申请人数较多等待期更长，常有人2-3个月才接到结果。
SP准证申请条件
○薪资达到S$2,500（2022年9月将作调整，具体参看后文）；
○需要具备相关的工作经验和学历；
○公司要有配额。比如在目前，服务行业的公司里的SP人数不能超过总员工的10%，其他行业是18%。
SP准证注意要素
学历水平：要求至少为全日制大专学历，现逐步提升为本科学历。这一要求在申请中至关重要，甚至起决定性作用，若学历不达标，就没有SP准证的申请资格。（中国民办大专及新加坡私立大专在申请中往往不被认可，很难申请成功。）
工作经验：要求在取得最高学历后有3年全职工作经验
这一要求仅次于学历水平，在SP准证申请中也占比很重。值得注意的是，有效的工作经验是指全职工作，兼职是不能计算在内的。
申请年龄：要求22周岁以上
这个要求与工作经验具有相关性，毕竟太年轻是不可能有丰富的工作经验的，所以年龄小的话也很难申请成功。
公司规模：要求公司有配额
这也是新加坡为保护本地求职者的一项措施，一公司可申请的SP准证数量与其本地员工的数量存在比例关系，这也就要求公司要有一定的员工规模，若公司没有名额，一定是拒签的。
SP准证申请新规定
前面我们对SP准证申请要求、注意要素做了详细介绍，那么SP准证申请接下来会有什么变化呢？
自2022年9月1日起，SP准证申请者的最低月薪将从$2,500调高到$3,000，年龄越大所需的工资越高，最高需要$4,500！
与EP准证相同，这项规定同样只适用于两类人：
1.2022年9月1日之后EP准证新申请人；
2.2023年9月1日之后EP准证续签。
不仅如此，接下来还会分次提高外劳税的缴纳金额
新加坡移民黄金期
上图来源于新加坡人力部《2021年劳动市场报告》，其统计的是劳动力市场的职位空缺情况，可以观察到至2021年底，有超过11.7万的职位空缺。更有甚者，2022年一季度职位空缺率高达2.42，也就是说每个失业人员都至少有2个工作岗位可供选择。 加之近年来新加坡生育率持续走低，人口老龄化越来越严重，更需要外来劳动力补足这一缺口。遗憾的是由于疫情及政策原因，有想法的小伙伴短时间内不容易实现来新生活及工作。但这给已在本地的外籍员工释放了一个极有利的信号，现在就是申请PR的风口期！
从前可能10个人竞争一个PR名额，由于现在的特殊情况，变成7个人竞争一个名额，成功率得到提升。
以前被拒过PR申请的EP和SP持有者，重新申请成功概率也有大大提升。对于SP和EP准证持有者来说，由于已经在本地生活工作，社会融入度较高，稳定性较强，在PR申请中存在一定优势，新加坡政府也一定会优先考虑这部分人才，PR获批指日可待！
