新加坡《海峡时报》10月24日文章，原题：该是让工作中的年龄歧视“退休”的时候了
新加坡公益组织AWARE和消费者研究公司Milieu Insight对1000名员工开展的调查显示，在新加坡每2名员工中就有1名表示曾在过去5年内遭受职场歧视。在该群体中，35%表示他们曾因年龄受歧视，这是仅次于种族（41%）的第二大常见原因。考虑到新加坡日益老龄化的人口、不断上升的预期寿命和低生育率，如何解决劳动力中的年龄歧视将对未来几十年产生影响。
资料图 图源 IC photo
国际和新加坡当地研究都认为，员工从40多岁开始遭受年龄歧视，他们会发现自己获得的培训机会减少，在晋升方面被忽视，还会被当作裁员目标。鉴于新加坡的退休年龄为63岁，且员工在67岁前仍能获得返聘的机会，在40多岁就遭受年龄歧视显然过早。当考虑到新加坡的退休年龄到2030年将提升至65岁，返聘年龄将延长至70岁时，该现象更令人担忧。
若职场年龄歧视得不到充分解决，年长员工可能在其近一半的工作生涯中都面临被歧视风险。对一个正尝试提倡“积极变老”理念的国家来说，这不是个好消息。
其实，年龄歧视主要来自雇主和同事对年长员工的偏见，即认为他们固执、适应力差、缺乏体力和技术能力等，此类行为会造成巨大经济损失。美国的一项研究发现，年龄较大的美国人因年龄歧视而无法找到工作、改变职业或晋升，由此造成巨大的经济损失。
AWARE与Milieu Insight的上述调查显示，45岁及以上员工面临的最常见歧视包括：因年龄和其他特征在公司政策或实践中处于不利地位；遭受与业绩考核和晋升有关的歧视的困扰；遭受职场骚扰。一名女士向AWARE的职场骚扰与歧视咨询服务寻求帮助，就在她达到有资格返聘的年龄之前，她在工作绩效考核中获得了差评。尽管她此前一直在公司表现良好，但当其绩效在没得到反馈和讨论的情况下就被评定后，她的工作很快就被终止。
在新加坡老龄妇女联盟今年6月组织的一次专题小组讨论会上，一位与会者表示，虽然她仍有能力且愿意继续工作，但其年轻同事还是告诉她应该退休，因为她已经超过了60岁。其他与会者表示，现实迫使她们因挡住年轻同事的晋升通道而感到内疚，种种不同的职场压力给年长员工造成不利甚至有时充满敌意的工作环境。
值得注意的是，上述调查发现，55岁及以上员工表示，他们不报告其经历的首要原因是担心职场报复，例如，担心自己声誉持续受损。尽管这是职场歧视受害者与幸存者中存在的普遍担忧，但来自雇主的报复会尤其不利于年长员工，因为与年轻员工相比，他们能确保获得一份新工作的机会相对渺茫。
该调查还要求没提交正式报告的歧视受害者描述其理想的报告结果。近30%的人表示，希望看到“公司内部制定明确的反歧视和申诉处理政策”。如果公司执行涵盖年龄歧视的反歧视政策，这些歧视就会很容易得到纠正，员工也应该支持可能遭受歧视的同事。（作者Ong Soh Chin，崔晓冬译）
