新加坡《海峽時報》10月24日文章，原題：該是讓工作中的年齡歧視「退休」的時候了
新加坡公益組織AWARE和消費者研究公司Milieu Insight對1000名員工開展的調查顯示，在新加坡每2名員工中就有1名表示曾在過去5年內遭受職場歧視。在該群體中，35%表示他們曾因年齡受歧視，這是僅次於種族（41%）的第二大常見原因。考慮到新加坡日益老齡化的人口、不斷上升的預期壽命和低生育率，如何解決勞動力中的年齡歧視將對未來幾十年產生影響。
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國際和新加坡當地研究都認為，員工從40多歲開始遭受年齡歧視，他們會發現自己獲得的培訓機會減少，在晉升方面被忽視，還會被當作裁員目標。鑒於新加坡的退休年齡為63歲，且員工在67歲前仍能獲得返聘的機會，在40多歲就遭受年齡歧視顯然過早。當考慮到新加坡的退休年齡到2030年將提升至65歲，返聘年齡將延長至70歲時，該現象更令人擔憂。
若職場年齡歧視得不到充分解決，年長員工可能在其近一半的工作生涯中都面臨被歧視風險。對一個正嘗試提倡「積極變老」理念的國家來說，這不是個好消息。
其實，年齡歧視主要來自僱主和同事對年長員工的偏見，即認為他們固執、適應力差、缺乏體力和技術能力等，此類行為會造成巨大經濟損失。美國的一項研究發現，年齡較大的美國人因年齡歧視而無法找到工作、改變職業或晉升，由此造成巨大的經濟損失。
AWARE與Milieu Insight的上述調查顯示，45歲及以上員工面臨的最常見歧視包括：因年齡和其他特徵在公司政策或實踐中處於不利地位；遭受與業績考核和晉升有關的歧視的困擾；遭受職場騷擾。一名女士向AWARE的職場騷擾與歧視諮詢服務尋求幫助，就在她達到有資格返聘的年齡之前，她在工作績效考核中獲得了差評。儘管她此前一直在公司表現良好，但當其績效在沒得到反饋和討論的情況下就被評定後，她的工作很快就被終止。
在新加坡老齡婦女聯盟今年6月組織的一次專題小組討論會上，一位與會者表示，雖然她仍有能力且願意繼續工作，但其年輕同事還是告訴她應該退休，因為她已經超過了60歲。其他與會者表示，現實迫使她們因擋住年輕同事的晉升通道而感到內疚，種種不同的職場壓力給年長員工造成不利甚至有時充滿敵意的工作環境。
值得注意的是，上述調查發現，55歲及以上員工表示，他們不報告其經歷的首要原因是擔心職場報復，例如，擔心自己聲譽持續受損。儘管這是職場歧視受害者與倖存者中存在的普遍擔憂，但來自僱主的報復會尤其不利於年長員工，因為與年輕員工相比，他們能確保獲得一份新工作的機會相對渺茫。
該調查還要求沒提交正式報告的歧視受害者描述其理想的報告結果。近30%的人表示，希望看到「公司內部制定明確的反歧視和申訴處理政策」。如果公司執行涵蓋年齡歧視的反歧視政策，這些歧視就會很容易得到糾正，員工也應該支持可能遭受歧視的同事。（作者Ong Soh Chin，崔曉冬譯）
