园艺业劳资政工作小组去年11月针对园景合约工的渐进式薪金模式提出建议，新加坡人力部和国家公园局7月3日发布联合公告指出，政府已接受小组在报告附录中提出的建议，并宣布园景合约工的渐进式薪金模式花红制度，将从明年1月1日起生效。
根据这个制度，新加坡籍与永久居民园景业合约工只要在同一家公司工作至少一年，每年可获得相当于至少两周基本工资的花红。
凡是向公园局注册的园艺公司，都须遵守这个制度。预计会有约3000名员工受益。
不过，如果公司无法与客户续约，导致员工辞职或被解雇，即使员工没有在公司待上一年，仍可按任期长短获得相应的花红。
制度也规定，员工每年可获得至少一次，但不超过两次的常年花红。一些公司可能已经提供其他形式的可变动花红，小组指出，只要这些雇主发放的花红不少于员工两周的基本工资，就符合渐进式薪金模式花红制度的要求。
小组之前也建议，将园景业合约工的最低月薪明年调高150元，2021年与2022年则每年再调高100元。2023年至2025年期间，员工的最低月薪每年上调3％，不过确切增幅有待进一步检讨。
政府对这项建议表示支持，认为这能确保园景合约工的薪水稳定增长。
另一方面，劳工总监规定清洁公司从明年1月1日起，为新加坡籍与永久居民清洁工人发放至少两周基本工资的常年花红。劳工总监也规定，从明年起至2022年，清洁工人的每月基本工资会按渐进式薪金模式每年增长3％。
（信息来源：新加坡MOM）
