園藝業勞資政工作小組去年11月針對園景合約工的漸進式薪金模式提出建議，新加坡人力部和國家公園局7月3日發布聯合公告指出，政府已接受小組在報告附錄中提出的建議，並宣布園景合約工的漸進式薪金模式花紅制度，將從明年1月1日起生效。
根據這個制度，新加坡籍與永久居民園景業合約工只要在同一家公司工作至少一年，每年可獲得相當於至少兩周基本工資的花紅。
凡是向公園局註冊的園藝公司，都須遵守這個制度。預計會有約3000名員工受益。
不過，如果公司無法與客戶續約，導致員工辭職或被解僱，即使員工沒有在公司待上一年，仍可按任期長短獲得相應的花紅。
制度也規定，員工每年可獲得至少一次，但不超過兩次的常年花紅。一些公司可能已經提供其他形式的可變動花紅，小組指出，只要這些僱主發放的花紅不少於員工兩周的基本工資，就符合漸進式薪金模式花紅制度的要求。
小組之前也建議，將園景業合約工的最低月薪明年調高150元，2021年與2022年則每年再調高100元。2023年至2025年期間，員工的最低月薪每年上調3％，不過確切增幅有待進一步檢討。
政府對這項建議表示支持，認為這能確保園景合約工的薪水穩定增長。
另一方面，勞工總監規定清潔公司從明年1月1日起，為新加坡籍與永久居民清潔工人發放至少兩周基本工資的常年花紅。勞工總監也規定，從明年起至2022年，清潔工人的每月基本工資會按漸進式薪金模式每年增長3％。
（信息來源：新加坡MOM）
