虽然自2012年开始，新加坡政府就开始分阶段的收紧移民入籍和客工政策，但新加坡人力市场紧缩，劳动力需求高，而且又风景如画、四季如春、高薪稳定，是华人境外就业的优选国家，因此，非居民人口仍显著增加，反而推动了新加坡总人口持续上升。
非居民包括那些持工作准证、就业准证、长期社交访问准证及学生证等在本地逗留的外国人。
虽说非居民人口增加的同时，也就有更多人申请PR，公民人口增长的基数也就更大，但近年来，新加坡政府一直在不遗余力的通过各种政策控制准证签证人数。
准证门槛提高
从新加坡2019年新政来看，自9月1日开始，S-Pass的最低合格工资将增加至2300新币。
在2019年1月1日之前准证到期的现有S-Pass持有人，将根据现有标准获得最多两年的一次性续约。
2019年1月1日至6月30日期间到期的，将根据现有标准一次性更新一年。
2019年7月1日之后，必须遵守新的工资标准。
至此。S pass的申请条件又提升到一个新的标准。
事实上，不只S-Pass在收紧政策，近几年来新加坡的各项准证（EP、WP）均有数次多阶段政策收紧。
2015年1月，就业准证（Employment Pass）薪水门槛从2800元上调到3000元并要求申请者毕业于优秀大专学府；较年长者的薪水必须更高，以反映他们的工作经验及技能。
最近一次调整是在去年7月生效，当时人力部把就业准证最低薪水门槛从2800元上调到3000元，并要求申请者毕业于优秀大专学府、专业资格或专业技能。
新加坡政府从来也没有放松对各种工作签证的控制，可以预见，外籍员工的就业准证条件将会一再收紧，直至非居民人口比例适当。
截至2018年6月新加坡外国劳工数量
个人申请难度大
一般来说，申请各种非居民准证时，大家都不习惯找中介，而是自己提交申请。但是不得不说，个人申请准证的成功率要远低于正规移民中介的。
原因有二，政府沟通成本和政策解读深度。
这些年来，新加坡政府越来越重视非居民在新加坡的社会融入程度，因此除了必要的硬性条件之外，人力部往往会更青睐在新加坡有贡献的人选。
比如，如果作为新加坡公民的亲属想申请家属准证，那么在提交资料时，如果有该公民及亲属参与社区活动的证明、推荐信等，就会顺利很多。
很多虽然政府亲民效率高，但也不会直接告诉你这些。而且就算你知道，但即使在新加坡生活多年的人，都未必知道什么社区是政府认可的、什么推荐信有用。
而且，虽然新加坡政府廉洁清明，但个人在和政府沟通的过程中，难免不如有经验的移民公司妥当。
近两年来，新加坡准证拒签率持续增高，其中超过50%的拒签都是因为对相关政策不够了解。
准证用处越来越小
政府不光提高准证申请难度，还降低了准证在新加坡的作用。
例如EP、SP可以申请移民，但只是政策上成立，实际获签率很低。
按照政策，获得就业准证EP、或者工作准证SP并在新加坡工作一定年限，没有任何不良记录，符合申请要求，就可以申请新加坡永久居民PR，移民新加坡；
满足要求的准证持有人，就可以为家人申请家属准证（Dependant’s Pass，DP）或长期探访准证（Long Term Visit Pass，LTVP），举家移民新加坡了。
但实际上，根据“新加坡2018年人口简报”数据，PR、公民的获批增长和去年比，并没有显著的提高。
2018年6月，新加坡永久居民（PR）有52万2300人，比去年的52万6600人减少了4300人，永久居民的人数不增反减，足以说明，现在申请新加坡的PR，再也不像以前那么容易了！而这其中大量的审批额度减少，都来源于EP和SP，甚至很多通过EP、SP申请的PR，在2018年没有获得再入境许可证的获签。
但也有例外，也不是所有准证在新加坡都前途暗淡。
Entrepass（创业准证）就是目前最热门的新加坡准证。
在新加坡，由于李光耀先生制定的“扶持创新型中小企业”的国策，对能够切实解决新加坡本地居民的就业问题的“Entrepass”的政策，政府给予极大的肯定。
就目前的情况来讲，虽然整个新加坡的移民政策都在持续收紧，但通过创业准证继而移民新加坡，仍然是新加坡移民的最佳选择。
