也有处理管理项目的公关能力
程序猿也不光是写代码
也需要有管理能力
还有强大的沟通能力
更有效计算“得失”
新加坡的雇主们招不到人很犯难
于是他们提供了一系列的策略
来应付眼下的人才短缺
雇主提供额外的培训
调整了对教育和经验的要求
也就是并不只考虑高学历
和经验丰富的申请者
还有就是提高薪水
提供福利和花红
并且给予灵活的工作时间等
这雇主为了能请到人
也是真的拼了~
so找工作的小伙伴也别太傲娇了
如果总是只盯着薪水+工时
就很可能会错失机遇
放下身段正视自己
别再一会嫌钱少一会嫌累~
也要将雇主提供的隐性福利
计算在内的去考虑
各位椰友们在新加坡工作
看了这个报告有什么心得和体会？
记得移步留言区一起讨论/吐槽
最后祝大家在新加坡
都能找到理想的工作~
