八年来最难！
新加坡超过一半雇主表示
招不到员工~
别拦着我，去新加坡找工作啦~
人力资源机构Manpower Group
最新发布《2018年人力资源调查》
公布了新加坡最缺人的十大行业
报告显示56%的新加坡雇主
招不到合适的员工
新加坡职位空缺情况
可谓是 八年来最严峻！
高于全球平均水平45%
中型企业最难招人
其次是小型和大型公司
微型公司情况还好些…
快跟椰子一起来看看
新加坡雇主最想要什么样的员工？
还有什么职业最缺人才？
新加坡最缺人才的十个行业
新加坡职位空缺情况严重
最缺人才的职位包括销售
工程师和各类司机等
和椰子依次来看看：
客服
客服，客服支持
客服中心代表
维修
生产和机械操作员
IT
网络安全专家
网络管理员，技术支持
会计和金融
注册会计师，审计
金融分析师
熟练从业员
电工，焊工，机械工
技术员
质量控制员，技工
职人
项目经理
律师，研究员
司机
卡车司机，送货员
建筑司机，公共运输司机
工程师
化学，电器工程师
土木工程师，机械工程师
销售代表
B2B，B2C
联络中心
新加坡空缺职位详情
’
再看一起看看
这些空缺职位的具体详情
空缺职位工资概况
难道是空缺的职位
工资、前景没有吸引力？
椰子找到了空缺职位的薪金情况
仅供大家参考
招不到人这事儿
貌似和薪水关系不大
我们还得变相的看
从雇主和雇员身上都找找问题~
工作申请者缺少什么？
新加坡小伙伴找工作
遵循的最大原则就是：
钱多事少离家近
脏活苦活我不干
雇主却觉得员工要求高
但本身却十分缺乏必要技能
尤其现在数字化，自动化了
但是员工的软实力还跟不上
并没有及时的更新技能
28%的雇主表示
职位申请者缺乏经验
27%表示工资要太高
22%表示职位根本没人申请
13%表示雇员缺乏软实力
10%表示雇员缺乏硬实力
9%表示不清楚为什么（破罐子破摔了）
3%表示缺乏必要实力
雇主缺少什么？
那么雇员觉得亲爱的老板们
有什么样的问题呢？
– 工资给的太少
– 没有加班费，奖励机制
– 看不到职业的前景
– 上司能够传授的经验太少
– 对工作环境不满意
……
感觉也是罄竹难书
雇主和雇员两边互相“看不上”
怪不得这么不来电
全球人才紧缺现状
不只是新加坡缺人才
全球都普遍存在人才紧缺状况
而且今年特别的严重
新加坡第八
全球最缺人才的国家和地区
新加坡排在了第八位
11、阿根廷 52%
10、斯洛伐克 54%
9、印度 56%
8、新加坡 56%
7、希腊 61%
6、土耳其 66%
5、保加利亚 68%
4、香港地区 76%
3、台湾地区 78%
2、罗马尼亚 81%
1、日本 89%
全球职位空缺详情
那么全球范围来看
什么职位空缺最严重呢？
比如说销售代表，工程师，IT
司机，技工和生产工等
不光是新加坡，全球都缺！
职位空缺，但缺的是你吗？
这么多职位空缺
为什么还是有人找不到工作？
除了政策这些不可逆因素
看样子，各大/小公司都是宁缺毋滥
在如此缺人才的大环境下
也只会适当降低对雇员的要求
但是一些软，硬实力的需求
并不会放松一点点！
那么问题随之而来
如何在填补职位空缺时
让自已更有竞争力呢？
提升自我
在数字化的时代
没有谁能够一招鲜吃遍天
提升自我是一项必备技（xin）能（tai）
这是一个双向协议
雇主不能吝于在人才发展上的投资
要给雇员提供更多培训
公司也能发展自身的人才管道
雇员本身更要勤工勤学
否则时代抛弃你的时候
基本上不会跟你说88~
看看新加坡政府为国民
提供的海量的个人培训计划
就知道精进自己的重要性了:
技能创前程计划
失业者辅助计划
专业技能计划
也是数不胜数了……
雇主看重什么技能？
看看这份报告调查中
受访的近400位新加坡雇主
他们是怎么说的？
无论是书面和口头上
沟通技巧非常的被看重
另外就是解决问题的能力
在每个行业都十分重要
销售也不光是会卖东西
也需要对产品知识非常了解
