八年來最難！
新加坡超過一半僱主表示
招不到員工~
別攔著我，去新加坡找工作啦~
人力資源機構Manpower Group
最新發布《2018年人力資源調查》
公布了新加坡最缺人的十大行業
報告顯示56%的新加坡僱主
招不到合適的員工
新加坡職位空缺情況
可謂是 八年來最嚴峻！
高於全球平均水平45%
中型企業最難招人
其次是小型和大型公司
微型公司情況還好些…
快跟椰子一起來看看
新加坡僱主最想要什麼樣的員工？
還有什麼職業最缺人才？
新加坡最缺人才的十個行業
新加坡職位空缺情況嚴重
最缺人才的職位包括銷售
工程師和各類司機等
和椰子依次來看看：
客服
客服，客服支持
客服中心代表
維修
生產和機械操作員
IT
網絡安全專家
網絡管理員，技術支持
會計和金融
註冊會計師，審計
金融分析師
熟練從業員
電工，焊工，機械工
技術員
質量控制員，技工
職人
項目經理
律師，研究員
司機
卡車司機，送貨員
建築司機，公共運輸司機
工程師
化學，電器工程師
土木工程師，機械工程師
銷售代表
B2B，B2C
聯絡中心
新加坡空缺職位詳情
』
再看一起看看
這些空缺職位的具體詳情
空缺職位工資概況
難道是空缺的職位
工資、前景沒有吸引力？
椰子找到了空缺職位的薪金情況
僅供大家參考
招不到人這事兒
貌似和薪水關係不大
我們還得變相的看
從僱主和雇員身上都找找問題~
工作申請者缺少什麼？
新加坡小夥伴找工作
遵循的最大原則就是：
錢多事少離家近
髒活苦活我不幹
僱主卻覺得員工要求高
但本身卻十分缺乏必要技能
尤其現在數字化，自動化了
但是員工的軟實力還跟不上
並沒有及時的更新技能
28%的僱主表示
職位申請者缺乏經驗
27%表示工資要太高
22%表示職位根本沒人申請
13%表示雇員缺乏軟實力
10%表示雇員缺乏硬實力
9%表示不清楚為什麼（破罐子破摔了）
3%表示缺乏必要實力
僱主缺少什麼？
那麼雇員覺得親愛的老闆們
有什麼樣的問題呢？
– 工資給的太少
– 沒有加班費，獎勵機制
– 看不到職業的前景
– 上司能夠傳授的經驗太少
– 對工作環境不滿意
……
感覺也是罄竹難書
僱主和雇員兩邊互相「看不上」
怪不得這麼不來電
全球人才緊缺現狀
不只是新加坡缺人才
全球都普遍存在人才緊缺狀況
而且今年特別的嚴重
新加坡第八
全球最缺人才的國家和地區
新加坡排在了第八位
11、阿根廷 52%
10、斯洛伐克 54%
9、印度 56%
8、新加坡 56%
7、希臘 61%
6、土耳其 66%
5、保加利亞 68%
4、香港地區 76%
3、台灣地區 78%
2、羅馬尼亞 81%
1、日本 89%
全球職位空缺詳情
那麼全球範圍來看
什麼職位空缺最嚴重呢？
比如說銷售代表，工程師，IT
司機，技工和生產工等
不光是新加坡，全球都缺！
職位空缺，但缺的是你嗎？
這麼多職位空缺
為什麼還是有人找不到工作？
除了政策這些不可逆因素
看樣子，各大/小公司都是寧缺毋濫
在如此缺人才的大環境下
也只會適當降低對雇員的要求
但是一些軟，硬實力的需求
並不會放鬆一點點！
那麼問題隨之而來
如何在填補職位空缺時
讓自已更有競爭力呢？
提升自我
在數字化的時代
沒有誰能夠一招鮮吃遍天
提升自我是一項必備技（xin）能（tai）
這是一個雙向協議
僱主不能吝於在人才發展上的投資
要給雇員提供更多培訓
公司也能發展自身的人才管道
雇員本身更要勤工勤學
否則時代拋棄你的時候
基本上不會跟你說88~
看看新加坡政府為國民
提供的海量的個人培訓計劃
就知道精進自己的重要性了:
技能創前程計劃
失業者輔助計劃
專業技能計劃
也是數不勝數了……
僱主看重什麼技能？
看看這份報告調查中
受訪的近400位新加坡僱主
他們是怎麼說的？
無論是書面和口頭上
溝通技巧非常的被看重
另外就是解決問題的能力
在每個行業都十分重要
銷售也不光是會賣東西
也需要對產品知識非常了解
