周二（11月4日），《职场公平法》第二阶段法案在国会三读通过。人力部长陈诗龙宣布，这部酝酿了四年的法律将在2027年底正式生效。对新加坡的打工人来说，这意味着更强的保障和更公平的职场环境。
打工人能得到什么实惠？
性别、年龄、种族、宗教、残障……这些常见的职场歧视，以后都有靠谱的申诉通道了。
新法覆盖了劳资政公平与良好雇佣联盟接到的95%以上投诉类型，包括各种常见歧视形式。更重要的是，它强化了职场公平的作用，让雇员能真正维护权益，同时也推动雇主主动创建更和谐的工作氛围，避免歧视问题酿成大麻烦。
陈诗龙解释说，提高上限是为了让收入较高的专业人士、经理和执行人员，也能使用雇佣纠纷索偿庭这个“更负担得起、更快捷”的渠道，而不用花大钱去高庭请律师打官司。
新法覆盖了劳资政公平与良好雇佣联盟接到的95%以上投诉类型，包括性别、年龄、种族、宗教、残障等各种常见歧视形式。
申诉程序以“三步走”的方式设计：
第一步：公司内部申诉。先给雇主一个自我纠正的机会。
第二步：第三方调解。索偿3万元以下的案子，由劳资政纠纷调解联盟处理；超过3万元的可以找新加坡调解中心等机构。政府正在培训调解员，让他们学会用更包容、敏感的方式处理复杂案件，尤其是涉及残障者和心理健康问题的申诉。
第三步：仲裁或法院。只有调解彻底没戏了，才走到这一步。25万元以下交给索偿庭，更高的才上高庭。
陈诗龙特别强调，由于职场歧视案件涉及种族、宗教等敏感话题，所有审理都会闭门进行，但判决结果会公开发表，“帮助劳资双方更好地了解《职场公平法》是如何运用的”。
防滥诉，也防打击报复
法案不是一边倒向雇员。它设置了多重保障机制，防止有人恶意申诉或滥用诉讼权，保护守法雇主的权益。
另一方面，法律也明确禁止雇主对申诉者进行打击报复。违规的雇主会面临人力部的处罚——这条很关键，不少人之前不敢投诉，就是怕丢饭碗。
新加坡花六年时间打造出一套强有力的反歧视机制。它不只给打工人明确的维权通道，还通过低成本程序和反报复保障，真正维护职场和社会和谐。
