周二（11月4日），《職場公平法》第二階段法案在國會三讀通過。人力部長陳詩龍宣布，這部醞釀了四年的法律將在2027年底正式生效。對新加坡的打工人來說，這意味著更強的保障和更公平的職場環境。
打工人能得到什麼實惠？
性別、年齡、種族、宗教、殘障……這些常見的職場歧視，以後都有靠譜的申訴通道了。
新法覆蓋了勞資政公平與良好僱傭聯盟接到的95%以上投訴類型，包括各種常見歧視形式。更重要的是，它強化了職場公平的作用，讓雇員能真正維護權益，同時也推動僱主主動創建更和諧的工作氛圍，避免歧視問題釀成大麻煩。
陳詩龍解釋說，提高上限是為了讓收入較高的專業人士、經理和執行人員，也能使用僱傭糾紛索償庭這個「更負擔得起、更快捷」的渠道，而不用花大錢去高庭請律師打官司。
新法覆蓋了勞資政公平與良好僱傭聯盟接到的95%以上投訴類型，包括性別、年齡、種族、宗教、殘障等各種常見歧視形式。
申訴程序以「三步走」的方式設計：
第一步：公司內部申訴。先給僱主一個自我糾正的機會。
第二步：第三方調解。索償3萬元以下的案子，由勞資政糾紛調解聯盟處理；超過3萬元的可以找新加坡調解中心等機構。政府正在培訓調解員，讓他們學會用更包容、敏感的方式處理複雜案件，尤其是涉及殘障者和心理健康問題的申訴。
第三步：仲裁或法院。只有調解徹底沒戲了，才走到這一步。25萬元以下交給索償庭，更高的才上高庭。
陳詩龍特彆強調，由於職場歧視案件涉及種族、宗教等敏感話題，所有審理都會閉門進行，但判決結果會公開發表，「幫助勞資雙方更好地了解《職場公平法》是如何運用的」。
防濫訴，也防打擊報復
法案不是一邊倒向雇員。它設置了多重保障機制，防止有人惡意申訴或濫用訴訟權，保護守法僱主的權益。
另一方面，法律也明確禁止僱主對申訴者進行打擊報復。違規的僱主會面臨人力部的處罰——這條很關鍵，不少人之前不敢投訴，就是怕丟飯碗。
新加坡花六年時間打造出一套強有力的反歧視機制。它不只給打工人明確的維權通道，還通過低成本程序和反報復保障，真正維護職場和社會和諧。
