自2018年以来，已有80家公司在申请新的或更新工作准证时虚报员工的薪水。根据新加坡人力部（MOM）的数据，最常见的做法是雇主有意地“虚高报”申请者的薪水，以使申请者符合不同准证的薪资门槛。
涉及28亿洗钱案的10名被告中，有一些人持有就业准证或家属准证，引发了对新加坡工作准证申请机制是否被滥用和是否存在漏洞的担忧。
新加坡人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙于10月3日在国会回应非选区议员梁文辉的相关提问时披露了上述数据。他指出：“在这80家公司中，有一家是人力供应公司，而57家公司雇佣了少于25名员工。”
新加坡人力部的发言人表示，政府采取了多种措施来确保新加坡的工作准证制度不被滥用，特别是防止虚报薪水或学历等情况。MOM采用多种手段来检测和防止可疑工作准证申请，例如通过数据分析来识别异常高的薪资申报。如果存在虚报薪水的迹象，公司在获得批准之前可能会被要求提供书面证据，证明他们有能力支付员工的薪水。
此外，对被评估为高风险的工作准证持有者，MOM还会在批准后进行审查，检查他们的薪水是否与申报相符，或者是否需要提供额外的证明文件，尤其是在他们到达新加坡后或更新工作准证时。
发言人还表示：“人力部还将根据吹哨者的举报来调查公司是否正在运作或虚报信息。”
MOM并没有透露上述80家公司因虚报薪水而受到的处罚，根据之前的报道，由于10名被告在涉及28亿洗钱案的相关准证申请中均达到了薪资和学历的要求，有关公司也提交了证明文件，此外，他们没有被列入黑名单或国际刑警红色通缉令名单，所以他们的申请获得了批准。
新加坡通讯与新闻部长兼内政部第二部长杨莉明在国会发表部长声明后回答议员的提问时表示，没有审查程序是万无一失的。如果申请规定过于严格，可能会对大多数无辜申请者产生不必要的影响，从而对商业环境产生不利影响。
