根据最新发布的数据显示，预计在2024年，科技和金融领域的工作将成为新加坡最为热门的职业。根据新加坡人力部（MOM）最近公布的职位空缺数据表明，在经理和行政人员、专业人士领域中，商务拓展经理以及软件、网络和多媒体开发人员是职缺比率最高的职位。
在信息与通讯科技领域，网络和多媒体开发人员、数据科学人员以及系统分析师被列为职缺比率最高的岗位。而在金融和保险服务领域，财务及投资顾问、预算和财务会计经理，以及金融服务经理的职缺比率也很高。
以类别来看，经理和行政人员类别职缺比率最高的属商务拓展经理、预算和财务会计经理和销售经理。在专业人士当中则是软件、网络和多媒体开发人员、工业和生产工程师，以及系统分析师。助理专业人员和技术人员类别中，职缺比率最高的则是商业与销售执行员、学前教育教师和运营官员。
对于具有大学学位的求职者来说，软件、网络和多媒体开发人员、预算和财务会计经理，以及商务拓展经理是职缺比率最高的三大职位。而对于持有专业文凭的求职者，商业和销售执行员、护士和护理专业人员以及学前教育教师则是最热门的岗位。
其他职业类别中，接待员、客户服务和信息员、办公室文员、服务员、建筑及相关行业主管和施工工人、罗厘司机等工作的职缺比率更是超过20%。
根据求职平台Jobstreet发布的2023年新加坡薪酬调查报告显示，在银行和金融业领域的招聘广告在新冠疫情后明显增加了68%，薪资也相应增长了10%至34%，尤其是高级管理人员以下的职位。科技行业的就业前景也很好，薪资较前一年提高了16%。截至2022年底，科技专业人士的月薪中位数为7376新元。
这些趋势表明，新加坡的就业市场充满活力，科技和金融领域前景广阔，为2024 年求职者提供有竞争力的薪资和增长潜力。
按行业划分的职位空缺比例（截至2023年9月）
按职业划分的职位空缺比例（截至2023年9月）
按最低资格要求划分的职位空缺比例（截至2023年9月）
1月起，55岁至70岁雇员公积金缴交率再调高
此外，从2024年1月开始，55岁至70岁的员工将再次面临公积金缴纳率的提升，幅度介于1%至1.5%之间。对于仍然在工作的年长员工而言，这一调整受到普遍欢迎，认为这有助于增加他们的退休储蓄，但商界却担心工资成本的上涨，希望政府能够提供更多支持。
政府在2019年接受了年长员工劳资政工作小组的建议，分阶段提高年长员工的公积金缴纳率，以确保他们拥有足够的退休金。从2022年和2023年开始，55岁至70岁的公民和永久居民的每月工资公积金缴纳率已经分别调高，而今年将是第三年调高。
之前，55岁以下员工的总缴纳率为37%，雇主和员工分别缴纳17%和20%。员工达到55岁后，缴纳率将会随着年龄增长而下降。
而从今年1月开始，55岁至70岁的员工可以额外缴纳0.5个百分点的公积金。按照为期一年的过渡性公积金抵消计划（CPF Transition Offset），在政府承担一半的费用后，雇主只须多付0.25个百分点。
新加坡全国雇主联合会对此表示担忧，认为在地缘政治冲突加剧、经济前景疲弱的情况下，工资成本上涨将会增加额外的压力。
根据雇主联合会今年10月展开的调查，四分之三的雇主预计，提高年长员工的公积金缴纳率将导致工资成本的增加。因此，他们提出了一些建议，希望政府能够协助减轻企业的运营成本，其中包括延长过渡性公积金抵消计划。
