根據最新發布的數據顯示，預計在2024年，科技和金融領域的工作將成為新加坡最為熱門的職業。根據新加坡人力部（MOM）最近公布的職位空缺數據表明，在經理和行政人員、專業人士領域中，商務拓展經理以及軟體、網絡和多媒體開發人員是職缺比率最高的職位。
在信息與通訊科技領域，網絡和多媒體開發人員、數據科學人員以及系統分析師被列為職缺比率最高的崗位。而在金融和保險服務領域，財務及投資顧問、預算和財務會計經理，以及金融服務經理的職缺比率也很高。
以類別來看，經理和行政人員類別職缺比率最高的屬商務拓展經理、預算和財務會計經理和銷售經理。在專業人士當中則是軟體、網絡和多媒體開發人員、工業和生產工程師，以及系統分析師。助理專業人員和技術人員類別中，職缺比率最高的則是商業與銷售執行員、學前教育教師和運營官員。
對於具有大學學位的求職者來說，軟體、網絡和多媒體開發人員、預算和財務會計經理，以及商務拓展經理是職缺比率最高的三大職位。而對於持有專業文憑的求職者，商業和銷售執行員、護士和護理專業人員以及學前教育教師則是最熱門的崗位。
其他職業類別中，接待員、客戶服務和信息員、辦公室文員、服務員、建築及相關行業主管和施工工人、羅厘司機等工作的職缺比率更是超過20%。
根據求職平台Jobstreet發布的2023年新加坡薪酬調查報告顯示，在銀行和金融業領域的招聘廣告在新冠疫情後明顯增加了68%，薪資也相應增長了10%至34%，尤其是高級管理人員以下的職位。科技行業的就業前景也很好，薪資較前一年提高了16%。截至2022年底，科技專業人士的月薪中位數為7376新元。
這些趨勢表明，新加坡的就業市場充滿活力，科技和金融領域前景廣闊，為2024 年求職者提供有競爭力的薪資和增長潛力。
按行業劃分的職位空缺比例（截至2023年9月）
按職業劃分的職位空缺比例（截至2023年9月）
按最低資格要求劃分的職位空缺比例（截至2023年9月）
1月起，55歲至70歲雇員公積金繳交率再調高
此外，從2024年1月開始，55歲至70歲的員工將再次面臨公積金繳納率的提升，幅度介於1%至1.5%之間。對於仍然在工作的年長員工而言，這一調整受到普遍歡迎，認為這有助於增加他們的退休儲蓄，但商界卻擔心工資成本的上漲，希望政府能夠提供更多支持。
政府在2019年接受了年長員工勞資政工作小組的建議，分階段提高年長員工的公積金繳納率，以確保他們擁有足夠的退休金。從2022年和2023年開始，55歲至70歲的公民和永久居民的每月工資公積金繳納率已經分別調高，而今年將是第三年調高。
之前，55歲以下員工的總繳納率為37%，僱主和員工分別繳納17%和20%。員工達到55歲後，繳納率將會隨著年齡增長而下降。
而從今年1月開始，55歲至70歲的員工可以額外繳納0.5個百分點的公積金。按照為期一年的過渡性公積金抵消計劃（CPF Transition Offset），在政府承擔一半的費用後，僱主只須多付0.25個百分點。
新加坡全國僱主聯合會對此表示擔憂，認為在地緣政治衝突加劇、經濟前景疲弱的情況下，工資成本上漲將會增加額外的壓力。
根據僱主聯合會今年10月展開的調查，四分之三的僱主預計，提高年長員工的公積金繳納率將導致工資成本的增加。因此，他們提出了一些建議，希望政府能夠協助減輕企業的運營成本，其中包括延長過渡性公積金抵消計劃。
