新加坡
职场故事
飘洋过海来到新加坡工作
大家有没有遇到一些不顺心的事情？
今天辣妈和大家分享的故事，就是一位粉丝的投稿，她在前公司工作和从前公司离职的过程中，一直在遭受歧视，但是苦于自己是EP身份，难以维权，希望广大网友能帮她想想办法。
图源：互联网示意图
讲述人：好的
文章整理：芝士奶盖
我的前公司是新加坡一间物流公司，团队上司在工作中不会说英文，要求整个新加坡团队都说中文。
在前公司工作时，我有时会使用Youtube看一下Excel和PowerBI的课程，来提升自己的数据分析技术，但是每次被上司看到，他都会认为“我在玩手机”，然后直接扣除40新币的薪水，而这些要求在入职时根本没有说明过，我和同事只能戏称这是“v我40、畅玩手机套餐”。
而且当时我其实已经提交了辞职申请，工作也都交接完了，只是公司拒绝我提前离职，所以只能在公司看一些课程，结果还因此被扣了工资。
*小白在职场分享平台
Glassdoor上的留言
后来我请年假时，明明提前请假上司也批准了，结果他回头竟然说我是先休假才请假。这根本就不可能，公司的HR系统都有记录的，想要休假必须要先在系统里提交。
最后我提前辞职信时，虽然提前给工作都做好了交接，但是上司依然给我的工作态度等相关KPI都打了低分，只要他觉得有“不尊重他”的行为，就会直接给一个低分。
而且这些涉及到公司内部考核和工作的沟通内容，他们全都不愿意采用邮件沟通的方式，一直要使用微信沟通。
还有最让我气愤的一点是，上司一直对我的穿衣风格指手画脚，好像我如果不够瘦就只配穿长裤和T恤。
第一天上班的时候，我穿了一件无袖上衣，结果我上司告诉我，我应该穿T恤来保护我自己（Exo me, 我应该保护什么？），当时我就觉得被深深冒犯了。
因为公司并没有严格的着装要求，其他部门的同事穿着吊带裙和露脐装来上班，也并不会被要求换装。
*小白在职场分享平台
Glassdoor上的留言
不但发生了这么多不愉快的事情，而且我在离职时还遭遇了非常不公正的待遇，上司在给我的工作KPI计算时非常苛刻，导致我平白无故被扣了很多工资，而去找HR理论时，HR完全不管。
我是持有EP准证在新加坡工作，现在也是投诉无门，就就想咨询下广大网友，在新加坡这种劳资纠纷，到底应该怎么保护自己的权益？
