新加坡
職場故事
飄洋過海來到新加坡工作
大家有沒有遇到一些不順心的事情？
今天辣媽和大家分享的故事，就是一位粉絲的投稿，她在前公司工作和從前公司離職的過程中，一直在遭受歧視，但是苦於自己是EP身份，難以維權，希望廣大網友能幫她想想辦法。
圖源：網際網路示意圖
講述人：好的
文章整理：芝士奶蓋
我的前公司是新加坡一間物流公司，團隊上司在工作中不會說英文，要求整個新加坡團隊都說中文。
在前公司工作時，我有時會使用Youtube看一下Excel和PowerBI的課程，來提升自己的數據分析技術，但是每次被上司看到，他都會認為「我在玩手機」，然後直接扣除40新幣的薪水，而這些要求在入職時根本沒有說明過，我和同事只能戲稱這是「v我40、暢玩手機套餐」。
而且當時我其實已經提交了辭職申請，工作也都交接完了，只是公司拒絕我提前離職，所以只能在公司看一些課程，結果還因此被扣了工資。
*小白在職場分享平台
Glassdoor上的留言
後來我請年假時，明明提前請假上司也批准了，結果他回頭竟然說我是先休假才請假。這根本就不可能，公司的HR系統都有記錄的，想要休假必須要先在系統里提交。
最後我提前辭職信時，雖然提前給工作都做好了交接，但是上司依然給我的工作態度等相關KPI都打了低分，只要他覺得有「不尊重他」的行為，就會直接給一個低分。
而且這些涉及到公司內部考核和工作的溝通內容，他們全都不願意採用郵件溝通的方式，一直要使用微信溝通。
還有最讓我氣憤的一點是，上司一直對我的穿衣風格指手畫腳，好像我如果不夠瘦就只配穿長褲和T恤。
第一天上班的時候，我穿了一件無袖上衣，結果我上司告訴我，我應該穿T恤來保護我自己（Exo me, 我應該保護什麼？），當時我就覺得被深深冒犯了。
因為公司並沒有嚴格的著裝要求，其他部門的同事穿著弔帶裙和露臍裝來上班，也並不會被要求換裝。
*小白在職場分享平台
Glassdoor上的留言
不但發生了這麼多不愉快的事情，而且我在離職時還遭遇了非常不公正的待遇，上司在給我的工作KPI計算時非常苛刻，導致我平白無故被扣了很多工資，而去找HR理論時，HR完全不管。
我是持有EP准證在新加坡工作，現在也是投訴無門，就就想諮詢下廣大網友，在新加坡這種勞資糾紛，到底應該怎麼保護自己的權益？
