2026年，新加坡家族办公室政策迎来一轮重要优化。
相较于以往侧重门槛与审慎监管，此次调整更强调程序效率、隐私保护与执行确定性的平衡。
新规不仅在审批流程上“减负提速”，也对人才配置、投资范围及合规边界给出了更为明确的操作指引，进一步降低制度摩擦，为家族进行长期资产规划提供更稳定的政策预期。本文将聚焦本轮政策中的核心变化，为您梳理2026年新加坡家族办公室政策的主要调整方向。
取消第三方背调报告
兼顾隐私保护与审批效率
（图源：网络）
最受关注的变化之一，是背景审核方式的调整。此前，自2024年10月1日起，家族办公室新申请需提交由指定服务机构出具的第三方背调报告。
自2026年1月1日起，相关评估将由MAS（新加坡金融管理局）内部团队直接进行评估。
这一调整将带来以下实质影响：
降低信息外泄风险，避免向第三方披露敏感的家族成员及资产信息；
有助于缩短整体审批周期，同时减少因第三方背调产生的时间成本与额外费用。
在监管目标不变的前提下，新加坡选择以内部评估取代外部审查，释放出对成熟家族办公室制度的信心，也体现了对高净值家族隐私权的重视。
执行细则进一步明确
兼顾灵活性与确定性
（图源：网络）
除审批流程优化外，MAS亦就多项操作细节予以解析，为家族办公室的架构设计与日常运营提供清晰指引，进一步释放政策弹性：
投资专业人士（IP）认定标准实质性拓宽
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家族办公室须“至少聘请2名投资专业人士，且至少1名为非家族成员”，符合以下任一条件即可被视为合格的投资专业人士：
1、相关投资经验：
涵盖个人投资经验，或曾在投资组合管理、研究分析、交易、并购等专业岗位任职的从业经验。
2、学历/专业认证：
拥有会计、金融、经济学、工商管理/管理、金融工程等相关专业学士或以上学位；
或新加坡相关领域文凭；
或持有CMFAS（新加坡金融顾问资格认证）、CFA（特许金融分析师）等国际认可的专业资格证书。
该认定方式显著拓宽了人才来源，为家族在不同发展阶段灵活搭建具备实质投资能力的团队创造了空间。
家族经营企业股权可纳入基金架构
针对家族普遍关心的“基金是否可持有自家经营企业股权”问题，MAS明确给出了肯定答复，并同时划清合规边界：
1、持股比例：
家族办公室基金可持有该类股权，且无持股上限。
2、计算规则：
家族经营企业股权不计入最低资产管理规模（AUM）达标要求（真正的私募股权或风险投资不会被视为家族经营企业的股权）；
但若属于“指定投资”范畴，可计入总AUM，用于满足本地业务支出等合规指标。
3、相关限制：
家办基金不得作为任何经营性公司的内部资金管理平台；
13U基金不得由新加坡经营性公司或企业集团直接或间接持有。
未来持续优化
提供稳定政策预期
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MAS在公告中进一步表示，将在2026年间持续推进家族办公室税务激励计划的修订与完善。
这一表态释放出明确信号：
新加坡对家族办公室的支持，并非短期吸引资本的工具，而是基于长期金融生态与财富管理枢纽定位的系统性布局。
对于注重资产全球配置、长期传承及合规安全的超高净值家族而言，新加坡所提供的，不只是优惠政策本身，更是一种可预期、可持续的制度环境。
2026年新政并未改变家族办公室监管的核心原则，而是在此基础上，通过流程优化与规则澄清，进一步提升制度效率与确定性。这也为家族在当前阶段重新评估设立或调整安排，提供了更明确的制度依据。
