2026年，新加坡家族辦公室政策迎來一輪重要優化。
相較於以往側重門檻與審慎監管，此次調整更強調程序效率、隱私保護與執行確定性的平衡。
新規不僅在審批流程上「減負提速」，也對人才配置、投資範圍及合規邊界給出了更為明確的操作指引，進一步降低制度摩擦，為家族進行長期資產規劃提供更穩定的政策預期。本文將聚焦本輪政策中的核心變化，為您梳理2026年新加坡家族辦公室政策的主要調整方向。
取消第三方背調報告
兼顧隱私保護與審批效率
（圖源：網絡）
最受關注的變化之一，是背景審核方式的調整。此前，自2024年10月1日起，家族辦公室新申請需提交由指定服務機構出具的第三方背調報告。
自2026年1月1日起，相關評估將由MAS（新加坡金融管理局）內部團隊直接進行評估。
這一調整將帶來以下實質影響：
降低信息外泄風險，避免向第三方披露敏感的家族成員及資產信息；
有助於縮短整體審批周期，同時減少因第三方背調產生的時間成本與額外費用。
在監管目標不變的前提下，新加坡選擇以內部評估取代外部審查，釋放出對成熟家族辦公室制度的信心，也體現了對高凈值家族隱私權的重視。
執行細則進一步明確
兼顧靈活性與確定性
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除審批流程優化外，MAS亦就多項操作細節予以解析，為家族辦公室的架構設計與日常運營提供清晰指引，進一步釋放政策彈性：
投資專業人士（IP）認定標準實質性拓寬
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家族辦公室須「至少聘請2名投資專業人士，且至少1名為非家族成員」，符合以下任一條件即可被視為合格的投資專業人士：
1、相關投資經驗：
涵蓋個人投資經驗，或曾在投資組合管理、研究分析、交易、併購等專業崗位任職的從業經驗。
2、學歷/專業認證：
擁有會計、金融、經濟學、工商管理/管理、金融工程等相關專業學士或以上學位；
或新加坡相關領域文憑；
或持有CMFAS（新加坡金融顧問資格認證）、CFA（特許金融分析師）等國際認可的專業資格證書。
該認定方式顯著拓寬了人才來源，為家族在不同發展階段靈活搭建具備實質投資能力的團隊創造了空間。
家族經營企業股權可納入基金架構
針對家族普遍關心的「基金是否可持有自家經營企業股權」問題，MAS明確給出了肯定答覆，並同時劃清合規邊界：
1、持股比例：
家族辦公室基金可持有該類股權，且無持股上限。
2、計算規則：
家族經營企業股權不計入最低資產管理規模（AUM）達標要求（真正的私募股權或風險投資不會被視為家族經營企業的股權）；
但若屬於「指定投資」範疇，可計入總AUM，用於滿足本地業務支出等合規指標。
3、相關限制：
家辦基金不得作為任何經營性公司的內部資金管理平台；
13U基金不得由新加坡經營性公司或企業集團直接或間接持有。
未來持續優化
提供穩定政策預期
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MAS在公告中進一步表示，將在2026年間持續推進家族辦公室稅務激勵計劃的修訂與完善。
這一表態釋放出明確信號：
新加坡對家族辦公室的支持，並非短期吸引資本的工具，而是基於長期金融生態與財富管理樞紐定位的系統性布局。
對於注重資產全球配置、長期傳承及合規安全的超高凈值家族而言，新加坡所提供的，不只是優惠政策本身，更是一種可預期、可持續的制度環境。
2026年新政並未改變家族辦公室監管的核心原則，而是在此基礎上，通過流程優化與規則澄清，進一步提升制度效率與確定性。這也為家族在當前階段重新評估設立或調整安排，提供了更明確的制度依據。
